首先是內(nèi)容。簡歷格式可以借鑒網(wǎng)絡(luò)和各種招聘書籍，力求以最快最簡單的方式直接介紹自己的個人資料。第一頁可以注明:如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好、獎項和必要的技能水平，只需注明時間、地點和相關(guān)名稱即可。第二頁附上自己的成績單、實踐成績和證書復(fù)印件。

照片：通常簡歷上放照片的人還是比較少的，最好能把照片放在簡歷上，這樣可以給面試官留下更深的印象。但筆者建議不要放這兩種照片：

放的照片是用電腦攝像頭拍的，通常這種照片比較不清楚，拍的效果也不好

藝術(shù)照太多:用人單位不看藝術(shù)照。通常藝術(shù)照和我的實際情況有點不一致，所以用處不大。

電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本無人接聽:這類申請人根本不把申請當(dāng)回事，根本不注意機(jī)會，浪費雙方時間。

以附件的形式發(fā)送:在病毒肆虐的時代，最好不要以附件的形式發(fā)送簡歷。HR怕電腦感染病毒，有時候不會打開這樣的簡歷，直接刪除。

培訓(xùn):參加的培訓(xùn)也是用人單位關(guān)注的焦點。培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛、專業(yè)職稱、專業(yè)技術(shù)水平、技能資格認(rèn)證，甚至是外面的課程。總之需要一些內(nèi)容，簡單介紹一下培訓(xùn)內(nèi)容，自己的經(jīng)驗。

有針對性的投遞簡歷:不能在投遞每個公司的簡歷時使用相同的內(nèi)容?？筛鶕?jù)公司司的招聘要求和重點適當(dāng)修改，以增加通過簡歷的機(jī)會。

求職目標(biāo)不宜過多:求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多崗位，以免給人只要有工作，什么都可以的感覺。