建筑人才招聘對(duì)于建筑企業(yè)來說都是不容易的，因?yàn)槭炀毾嚓P(guān)工作的老師傅基本上都是不會(huì)輕易跳槽，或者都是被獵頭挖走，尤其是經(jīng)理級(jí)別的建筑人才，基本都是有著10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和非常老練的業(yè)務(wù)能力，這類建筑人才的招聘是不容易的。

除此之外，建筑人才的培養(yǎng)也是有難度的，建筑人才的培養(yǎng)難度的根源是建筑人才對(duì)企業(yè)的忠誠度，忠誠度不夠的建筑人才是比較容易跳槽，尤其是獵頭到處挖人的情況下，

這樣導(dǎo)致了建筑人才的培養(yǎng)成本在增大，尤其是建筑企業(yè)實(shí)力不夠的，業(yè)務(wù)量有時(shí)候不能連續(xù)，或者說項(xiàng)目工程不是那么容易承接，這樣也容易導(dǎo)致建筑人才的流失。

這些難度的背后也顯示出了，建筑各類專業(yè)的人才還是有很大的晉升空間，只要建筑人才們能不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)和提升自己的業(yè)務(wù)能力，未來一定會(huì)有更好的職位和空間讓你盡情的發(fā)揮自己的才能。