隨著對(duì)工程師的需求不斷增長(zhǎng)和供應(yīng)不斷減少，建筑公司需要了解如何招聘頂尖人才。作為我們建筑招聘服務(wù)的一部分，筑聘網(wǎng)能夠?qū)⑹炀毜慕ㄖ熍c組織相匹配，確保滿(mǎn)足你公司的要求。從解決技能短缺，到如何吸引年輕和嶄露頭角的建筑師，我們探討了建筑公司面臨的最大招聘挑戰(zhàn)以及筑聘網(wǎng)如何處理這些挑戰(zhàn)。

建筑公司目前面臨的招聘挑戰(zhàn)是什么？

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1.吸引合適的人才

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對(duì)于許多組織來(lái)說(shuō)，尋找合格和有經(jīng)驗(yàn)的候選人越來(lái)越困難。似乎工程學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常被吸引到其他行業(yè)。有許多因素可能導(dǎo)致這一原因，例如學(xué)習(xí)期間校園中公司缺乏知名度，其他部門(mén)提供有吸引力的報(bào)價(jià)，以及年輕人認(rèn)為該行業(yè)缺乏明確的職業(yè)道路。

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從根本上說(shuō)，工科畢業(yè)生沒(méi)有接觸到他們自己領(lǐng)域內(nèi)令人興奮的機(jī)會(huì)，但可能會(huì)接觸到其他領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。此外，許多認(rèn)為自己更具創(chuàng)造性而非學(xué)術(shù)性的學(xué)生可能會(huì)將建筑學(xué)作為潛在的職業(yè)生涯。

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2.脫穎而出，成為一個(gè)創(chuàng)新的公司

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當(dāng)一個(gè)有質(zhì)量潛力的候選人出現(xiàn)時(shí)，很可能你的公司并不是唯一一個(gè)爭(zhēng)奪他們注意力的公司。由于對(duì)建筑師的高需求和供應(yīng)保持較低的需求，作為一個(gè)創(chuàng)新公司脫穎而出可能是確保和失去一個(gè)強(qiáng)大的候選人之間的區(qū)別。除了金錢(qián)之外，通常會(huì)有更多的元素吸引新員工，例如公司文化，靈活的工作時(shí)間和公司福利。

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3.技能短缺

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近年來(lái)，特定角色的熟練候選人缺乏。因此，建筑公司正在努力填補(bǔ)越來(lái)越多的可用角色。盡管很明顯，工程和技術(shù)工程師對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)及其生產(chǎn)力做出了重大貢獻(xiàn)，但我國(guó)目前沒(méi)有能力滿(mǎn)足技術(shù)工程師的需求。

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4.與候選人建立聯(lián)系

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建筑公司面臨的另一個(gè)招聘挑戰(zhàn)不僅僅是確定潛在的候選人，還要與他們建立聯(lián)系?？释敿馊瞬诺钠髽I(yè)面臨著利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的持續(xù)需求，不僅成功吸引了積極的候選人，也成功地吸引了被動(dòng)的候選人。

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5.吸引年輕人

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建筑公司經(jīng)常將招聘工作的重點(diǎn)放在雇用更有經(jīng)驗(yàn)的建筑師和技術(shù)人員上，因此錯(cuò)過(guò)了一大批年輕人才。競(jìng)爭(zhēng)以確保有經(jīng)驗(yàn)的人才，提高工資和報(bào)價(jià)的組織正在縮小年輕和即將招聘人員的利潤(rùn)。擴(kuò)大招聘工作有很多好處，包括大學(xué)生或?qū)W徒的年輕建筑師，包括以組織的方式培訓(xùn)和培養(yǎng)這些人的機(jī)會(huì)。更不用說(shuō)，年輕的建筑師經(jīng)常帶來(lái)熱情和想要證明自己的欲望。

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筑聘網(wǎng)如何有能力克服這些招聘挑戰(zhàn)？

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盡管市場(chǎng)上存在這些日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但筑聘網(wǎng)的獨(dú)特地位意味著我們能夠?yàn)榻M織尋找頂尖人才。我們理解擁有合適的人員對(duì)于蓬勃發(fā)展的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。我們可以幫助你識(shí)別，吸引和留住頂尖人才，以實(shí)現(xiàn)你組織的長(zhǎng)期目標(biāo)。我們通過(guò)查明團(tuán)隊(duì)中缺少的差距來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，然后我們會(huì)向建筑專(zhuān)家填寫(xiě)，以確保滿(mǎn)足你的業(yè)務(wù)需求。筑聘網(wǎng)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)意味著我們能夠?qū)I(yè)地選擇合適的候選人，以適應(yīng)你的企業(yè)文化和工作環(huán)境，誰(shuí)將成為你團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)。

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招募理想的候選人可能非常耗時(shí)，但筑聘網(wǎng)在招聘中的熟練程度可以大大縮短這段時(shí)間。此外，作為我們戰(zhàn)略性和時(shí)間效率人員配備解決方案的一部分，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)將通過(guò)評(píng)估和安排相關(guān)候選人來(lái)使整個(gè)流程更易于管理。