拿著簡歷，考官在看什么？根據(jù)幾位高級招聘主管的陳述，主考人通常是這樣看待簡歷的：是否有一個空缺期，工作是否有連續(xù)性，簡言之，這是一個尋找疑問的金眼。應聘者小蒙交了簡歷。主考人瀏覽了他的簡歷，立即產(chǎn)生了懷疑。他問：“你畢業(yè)快一年了，怎么現(xiàn)在還沒有工作經(jīng)驗？” 原來小孟大學畢業(yè)后,因為專業(yè)冷,找不到工作,就申請了會計學的研究生考試。

結(jié)果，這位研究生考試不及格，所以他不得不加入求職大軍。由于競爭力不強和心態(tài)不好，我找了幾個月都找不到工作。這位女考官在接受記者采訪時說：“看簡歷是為了發(fā)現(xiàn)疑問，有針對性地提問。

”另一位求職者的簡歷顯示，在過去的兩份工作中，他有半年的工作空缺。面對考官的質(zhì)疑，他解釋說，由于上一份工作的壓力，他辭職并在麗江玩了半年。演講者粗心大意，聽眾感興趣。考官非常沮喪，心想：“因為你的努力，我已經(jīng)很多年沒有去過麗江了。你很瀟灑，甚至去玩了半年……我們公司的壓力不小。如果你有個性，幾天都不能工作，你會離開嗎？”問了幾個問題后，候選人被淘汰

據(jù)了解，主考人認為，懷疑還包括工作和職位的連續(xù)性。例如，某人在一段時間內(nèi)是職員，在一段時間內(nèi)是銷售代表，在一段時間內(nèi)是人事專家。這種職位變動尤其會使考官產(chǎn)生懷疑

對于考官來說，無論是采用結(jié)構(gòu)化面試法還是行為面試法，立足點都是先看簡歷。對于候選人來說，我們必須冷靜地看他們的簡歷，看看是否有一個空檔期，是否有疑問。如果你有任何問題，你應該提前準備，冷靜處理，努力通過面試。