簡歷是求職的第一塊踏腳石。在堆積如山的簡歷中，這張薄紙怎么能給你帶來面試機會呢？這需要技巧。以下是一些建議，供求職者參考，以發(fā)展他們的優(yōu)勢，避免他們的劣勢

澄清你是否正在尋找這個職位

只有你了解這個職位的功能，你才能通過尋找這個職位來突出你的經驗。第一輪簡歷篩選基本上是固定的。如果你沒有達到一些明確的標準，只有大約1/3的公司會給你機會

其次，簡歷的格式和外觀比人們預期的要重要得多

一份好的簡歷不僅有突出主題的經歷，而且有獨特的包裝和格式，這是吸引雇主人事經理的主要方面之一。如果你使用多種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、第一個單詞的突出部分、第一行縮進或提示等，以有重點和有節(jié)奏的方式表達你的想法。一些求職者認為另類簡歷會讓人耳目一新，所以他們經常追求新的和奇怪的特征。

除非你要找的職位不一樣，否則最好簡單醒目，不要太花哨，否則會適得其反。盡量只用一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是目前大多數公司使用的文件紙，有一定的親和力和正式感。不要使用A4以下的紙張。除非你清楚地知道該公司的文件是基于A4以下的紙張，如B5，否則它會給人吝嗇、破舊和局促的感覺。

1.4分鐘充其量只是人力資源經理掃描你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷在這一頁上以明確的主題呈現給雇主。雇主的人力資源經理通過幾秒鐘內最多1.4分鐘30個音符的第一次影響來決定是否給你下一次機會。所以你寫得越多，你就越好。第四，突出你的成功經驗和適合這個職位的經驗

如果你正在申請一名高管，你最好不要說太多你可以成為一名合格的銷售人員。如果你正在尋找一個有決策影響力的職位，你不應該在簡歷上使用“可能”或“可能”這兩個詞，因為這只會讓人們覺得你不是一個果斷的人。對于不同的雇主和不同的職位，表達形式是不同的。

例如，外國公司更關注英語和學校聲譽，而中國公司更關注專業(yè)和戶口。對于更受歡迎的公司，他們往往更關注學校的表現。在實踐中，建議制作不同的簡歷以突出不同的要點。五、基本信息不一定列明

基本信息是指您的姓名、性別、體質、婚姻、戶籍等個人信息和社會屬性內容。如果雇主沒有特別強調需要說明，建議您列出您認為該職位應列出的信息。你應該學會分析雇主所表示的條件是否確定。由于當地政府的要求，許多雇主表示求職者必須擁有當地的戶口或學士或以上學位。事實上，你可以忽略這些要求，大膽展示自己的能力——勝利永遠屬于勇敢者！但勇敢者應該注意戰(zhàn)略。對于需要當地戶口的外籍人才，不要在簡歷上注明戶口所在地。這不是為了欺騙雇主，但也沒有必要毫無保留地顯示你的劣勢。