考慮到45%的人力資源經(jīng)理說他們看簡歷的時(shí)間總是少于一分鐘。換言之，對(duì)于每個(gè)職位的應(yīng)聘者的平均簡歷，管理者沒有太多的時(shí)間來查看他們的簡歷。這是可以理解的。有些人可能會(huì)嘗試對(duì)簡歷進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，以期望經(jīng)理們看起來更具吸引力，但他們也可能有太多的工作經(jīng)歷。但你總是想在簡歷中列出你獨(dú)特的能力；“特殊技能”；甚至寫下你可以在月球上行走，這實(shí)際上并不是一個(gè)不可恢復(fù)的錯(cuò)誤。

CareerBuilder在對(duì)全國2600名雇主的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，他們被要求回憶他們所見過的最不尋常的簡歷。似乎還記得這些特別的簡歷，但這些人沒有被錄用。因?yàn)镃areerBuilder沒有特殊要求，比如我希望有一個(gè)有外景拍攝能力的員工。因此，這些策略在實(shí)際工作中并不一定有用。候選人說如果他賺更多的錢，他會(huì)更加努力工作。

候選人說他被解雇了，還說了一些關(guān)于推薦他離開過去職位的經(jīng)理的壞話。3.應(yīng)聘者說獲得面試很重要，因?yàn)樗胗袡C(jī)會(huì)展示自己的新技能