某年被稱為“歷史上最困難的就業(yè)年”。目前，求職者為了在第一層“脫穎而出”，都在努力包裝自己的簡歷。人力資源行業(yè)人士認為，贏得“第一印象”的關(guān)鍵在于展示應(yīng)聘者自身特點與工作的契合度。

6月1日，小編在北方人才市場招聘會上看到，許多求職者向招聘單位分發(fā)了制作精良的簡歷。一位手持彩色涂層紙簡歷的求職者說，今年的就業(yè)形勢嚴峻。之前投遞的自制簡歷大多落水，于是包裝簡歷的想法應(yīng)運而生。從外觀形式到內(nèi)容，“專業(yè)定制”。此外，對于不同性質(zhì)和類別的預(yù)期職位，簡歷的重點也不同。

因此，一次制作了近10份不同內(nèi)容風格的簡歷，花費數(shù)百元。在招聘會上，一位帶著普通簡歷前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，普通簡歷通常只有一兩頁。在有限的空間里充分展示自己的優(yōu)勢，確實是學(xué)問。在求職過程中，我經(jīng)常在網(wǎng)上查閱“簡歷”，學(xué)習(xí)如何使我的簡歷清晰、集中、準確。談到簡歷的包裝，求職者認為花錢找“專家”指導(dǎo)是無可爭議的。關(guān)鍵是在刀片上使用它。如果形式太花哨或內(nèi)容太復(fù)雜，可能會適得其反?！白詈迷凇浖矫媾ぷ?。”

據(jù)該市世界500強企業(yè)之一的人力資源部招聘人員介紹，在招聘旺季，你每天要閱讀數(shù)百份簡歷，平均瀏覽時間為30秒到1分鐘，因此你沒有時間關(guān)注簡歷的形式簡歷。當談到內(nèi)容時，我們不只是看“優(yōu)秀”求職者是怎樣的，而是更多地考慮他們自己的實力和他們的預(yù)期職位的匹配程度。只有“合適的”求職者才能贏得面試機會。