簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的動力，它向未來的雇主展示你有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資格和信用。成功的簡歷是一種營銷武器，它向未來的雇主證明你可以解決他的問題或滿足他的具體需求，從而確保你有機(jī)會成功面試。簡歷起著如此重要的作用，所以相當(dāng)一部分人會在簡歷上下大力氣。眾所周知，有些求職者眼中的錦上添花其實(shí)是畫蛇添足...

雷區(qū)1:簡歷可以給你找工作。

例如，張勝是一個(gè)精力充沛、雄心勃勃的人。他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))中的一項(xiàng)工作非常感興趣，但同時(shí)他意識到這個(gè)職位需要一個(gè)比他學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，所以他決定在簡歷上做一些小動作，這樣才能完全滿足這項(xiàng)工作的要求。初讀這份簡歷還不錯，他甚至得到了電話面試的機(jī)會。事情開始逐漸暴露后，得到工作的希望也成了泡影。更糟糕的是，同行中的其他人聽說這件事后，名聲突然受到打擊。他成功地制作了一份簡歷來打開面試的大門，但后來發(fā)現(xiàn)的真相無情地關(guān)上了大門。

由此可見，如果你想通過夸大其詞來陳述你的資格，讓你的簡歷更有分量，你的面試中會處于極其尷尬的境地。

討論: 如果簡歷能給你找到工作，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核能給你帶來櫻桃。事實(shí)上，在肥沃的土壤中種植一顆櫻桃核，你可能會得到一棵樹，然后你可能會收獲櫻桃，但你可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫助你獲得面試機(jī)會，然后你可以談?wù)撃闶欠衲艿玫揭环莨ぷ?。為了找到一份工作，你需要有一個(gè)尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封令人興奮的求職信。此外還需要有銷售技巧，良好的個(gè)人素質(zhì)，出色的面試表現(xiàn)，合適的推薦人等等。所有這些因素都可以決定誰贏得工作，面試占很大比例。

不同的招聘人員會從不同的角度看簡歷。有些人會把你的簡歷和他們收到的其他簡歷比較；有些人把它當(dāng)成一個(gè)關(guān)鍵的決定性因素，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院來判斷你的資格是否符合工作要求。他們對幾乎符合標(biāo)準(zhǔn)的人不感興趣。你會遇到一些人，他們會毫不猶豫地從個(gè)人偏見來判斷一份簡歷，只有他們自己知道那些標(biāo)準(zhǔn)。較大的公司通常都有人力資源部，會送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審核的簡歷進(jìn)行過濾篩選。

寫完簡歷，記住上面寫了什么。這個(gè)看似不用提，但確實(shí)有很多人忘記了這個(gè)重要的一步。當(dāng)有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該能夠毫不猶豫地用和簡歷一樣的信息來回答，而不是有明顯的差異。

雷區(qū)2:平易樸實(shí)的簡歷得不到好工作。

為突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。平易樸實(shí)的簡歷真的沒有市場嗎？

討論:用人單位在快速瀏覽簡歷的過程中，只關(guān)心所列事實(shí)，不會對你有趣的修辭、夸張的文字圖案或?yàn)⑸舷闼募埜信d趣。所以，只要簡單明了地設(shè)計(jì)你的簡歷，強(qiáng)調(diào)你能為他們做的事情，寫簡歷的目的就是準(zhǔn)確有說服力地描述你的技能。

假如覺得簡歷很沒有說服力，你可能會想加上一些聽起來動人的話，但實(shí)際上這些話并沒有表達(dá)出什么重要的信息。雖然想羅列過去的成就，但突然腦子里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟阕鲞@份工作太久了，很難回憶起來。這時(shí)，你需要做一些調(diào)查來幫助你組織簡歷。

例子:劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下總結(jié):既然我沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，我就想用淡紫色的紙寫簡歷來吸引注意力。紙厚得像彩色藝術(shù)紙。郵寄兩頁簡歷時(shí)居然花了兩張郵票！我真的很自豪，直到一個(gè)招聘代理人告訴我，這就是我沒有得到面試機(jī)會的原因。但是我覺得他在說瘋話，繼續(xù)發(fā)厚厚的淡紫色簡歷。最后，我意識到他說的是對的。不幸的是，我被那些認(rèn)為我是激進(jìn)分子的公司忽略了。

劉悅終于得到了她想要的工作，十年后在一所大學(xué)的職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了職業(yè)顧問。她總是和學(xué)生分享這個(gè)淡紫色簡歷的故事。

討論:使用粉色、藍(lán)色或綠色紙張(或任何其他非中性顏色)寫求職信和簡歷的人往往沒有面試機(jī)會。因?yàn)楹推渌褂帽Ｊ氐陌咨螯S白色紙張的競爭對手相比，他們看起來很奇怪。一般較厚或過大的紙張也不

注意:只有在很少的情況下，一封看似聰明的求職信才會吸引招聘代理人的注意力。但是，最好使用嘗試過并證明有效的方法，否則你會冒很大的危險(xiǎn)。除非他們特意想找一個(gè)不守常規(guī)的人，否則招聘人員和雇主不會重視那些奇怪或浮華的求職信和簡歷。

真相:你希望他們記住你的是你的工作資格，而不是你獨(dú)特的簡歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)格。

雷區(qū):簡歷上附照片很有創(chuàng)意。

例子：李某曾深信一張迷人的照片會增加她面試的機(jī)會?？墒沁@樣做之后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識一個(gè)在她申請的公司人力資源部工作的人，那個(gè)人告訴她公司的人看到她的照片是怎么反應(yīng)的。不幸的是，性感的照片很快排除了她面試的機(jī)會。

當(dāng)喬剛遞上一張照片時(shí)，他也遇到了同樣的結(jié)果，但原因不同。因?yàn)樗谡掌峡雌饋硖罅?，照片上有下午的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，讓他看起來很脆弱，不注意自己的外表。未來的雇主認(rèn)為他不適合那份工作，對他不感興趣。

實(shí)際上，這兩位求職者本來就具備了合格的工作條件，但是卻因?yàn)橐粡堈掌蝗チ藱C(jī)會。所以，讓面試官在見到你之前猜出你的長相。保持對你的期望，他們會對面試你更感興趣。別理會那種庸俗的說法：一張照片勝過千言萬語。因?yàn)檫@張照片不是用來放在家里的相框里，也不是用來讓人欣賞的顯眼位置。

討論:誰知道你的照片會給雇主帶來什么不愉快的回憶或聯(lián)想？最好保持神秘。直到他愿意和你面試，雇主才會根據(jù)你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景做出最初的判斷，而不是基于你的長相。所以簡歷中只應(yīng)該包含與工作相關(guān)的事實(shí)，給對方留下最初的印象。

或許你認(rèn)為一張好照片會給面試官留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片可能會讓面試官想起她六年級坐在她身后的一個(gè)討厭鬼。每次考試，她總是踢椅子腿，干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

也許你覺得嘴角翹起來的迷人微笑讓招聘代理人想起了那個(gè)在最后一分鐘拒絕邀請他跳舞，把他掛在現(xiàn)場的女生。想想這些意想不到的可能性，你就會明白，多一事不如少一事。您的照片可能顯得太胖，太瘦，太嚴(yán)肅或太激動，顏色太深或太淺，甚至看起來太性感。

真相:如果你在簡歷上附上照片，雇主拒絕你的可能性會增加。

準(zhǔn)備簡歷所需的材料和材料包括:過去使用的簡歷、你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)。)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上關(guān)于你成就的剪報(bào)、績效評估等等。這些東西有助于激活你的記憶。