簡歷的一個重要目的是讓招聘單位盡可能的關(guān)注和感興趣。一般來說，你想去的單位，別人也想去。招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，很多簡歷可能一眼就過去了。所以，你在簡歷中，一定要有引起人們特別注意的東西，讓對方對你有好感，否則就不可能指望有機(jī)會和對方面談。所以簡歷的好壞是決定你能否得到你想要的職位的第一關(guān)。

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

列出具體數(shù)據(jù)，雇主希望你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節(jié)省了多少錢和時間，以及你有什么創(chuàng)新。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫結(jié)果，比如組織公司人員調(diào)整，減少無用員工，每年節(jié)省6萬元。

第二，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用電腦打印簡歷。雇主可能會掃描你的簡歷，然后花30秒決定是否召見你，所以一張紙是最好的。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不出來，試著寫最近5-七年的經(jīng)歷或組織最有說服力的簡歷，刪除無用的東西。

第三，定位你的簡歷

雇主想知道你能為他們做什么。模糊、籠統(tǒng)、沒有針對性的簡歷會讓你失去很多機(jī)會。定位你的簡歷。如果你有多個目標(biāo)，最好寫幾份不同的簡歷，突出每份的重點(diǎn)。這樣會讓你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不是告訴用人單位我是什么樣的人，而是告訴用人單位我是你想錄用的人。

第四、.寫一個簡短的總結(jié)

其實(shí)這是最重要的部分?？偨Y(jié)可以寫下你最突出的優(yōu)點(diǎn)。沒有申請人寫這些話，但雇主認(rèn)為這是一個引起注意的好方法。

第五、力求準(zhǔn)確

文字和語法應(yīng)準(zhǔn)確。許多官員在調(diào)查中說他們最討厭錯別字。很多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時，我會停止閱讀。所以一定要認(rèn)真寫。雇主總是認(rèn)為錯別字表明人的素質(zhì)不夠高。

第六、注意簡歷的規(guī)范性

簡歷雖然沒有公文嚴(yán)格，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A紙張打印，一般不使用彩紙，內(nèi)容從個人信息開始等，都體現(xiàn)出其規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員扔進(jìn)垃圾桶?？梢员憩F(xiàn)出你的原創(chuàng)性，但一定不能太另類。另類在企業(yè)文化中是不被接受的。當(dāng)然，需要創(chuàng)意的行業(yè)不限于此。比如廣告行業(yè)，可以做海報或者廣告形式的簡歷，可以吸引用人單位的注意力。此外，現(xiàn)在畢業(yè)生使用彩色打印也逐漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，而且預(yù)算充足，也可以使用。但用彩色打印不宜過于鮮艷復(fù)雜，以免喧賓奪主，蓋住內(nèi)容的重要性。