如今，一些求職者在面對一些求職或面試時，會在簡歷上附上一些介紹信等信件。但有時正是這些東西讓你的簡歷被拒之門外。讓我們一起來看看吧！

一、簡歷附有超長求職信。

HR通常需要在短時間內(nèi)閱讀大量的求職簡歷。如果求職信太長，重點不突出，反復(fù)表達同樣的特點或能力，HR會覺得你能提出的就是這些，其他的就不用看了。

二、簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘中很受HR歡迎。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時，要么在前面丟掉幾年，要么在過去一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度。

三、簡歷表述過簡。

有些人的求職簡歷相當(dāng)簡單:工作經(jīng)歷寫到一年，工作情況只寫工作名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后知道的信息真的很有限。

四、簡歷有明顯錯誤。

細(xì)節(jié)決定成敗。有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些低級錯誤，比如時間上的錯誤，比如十幾年的大專，普通本科五年或者三年，兩年或者一年?；蛘呓逃?jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者從11歲開始計算工作經(jīng)歷，這些簡歷會立即被拋棄。

五、簡歷附件的形式或標(biāo)題不清楚。

有些人在提交求職簡歷時只寫申請或個人簡歷，并以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間就瀏覽。有時間就不知道什么時候瀏覽。

六、以怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

舉例來說，一些司在投遞簡歷時，名字是沒油或迷路，年輕人投簡歷用徹夜跳舞.狂歡等等，甚至帶著臟字等等，這種情況都會被人事果斷拋棄。

事實上，對于簡歷來說，求職者在寫作時應(yīng)該注意，簡歷中的一些東西可以簡短，有時不一定是好事。所以你的求職者在寫簡歷的時候要特別注意。只有HR留下好印象，你才有希望。