簡歷是求職的第一張名片，尤其是在參加招聘會時。一份好的簡歷不是萬能的，但是你不能沒有一份好的簡歷。因為簡歷是打開雇主大門的第一把鑰匙，畢業(yè)生通常會花費大量的時間、精力甚至金錢來制作簡歷。然而，雇主在公開招聘時往往會收到大量簡歷。招聘考官不能也不允許仔細閱讀每份簡歷。

2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對用人單位進行了“2006年畢業(yè)生選拔就業(yè)現(xiàn)狀”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，41.69%的招聘考官在第一次選擇畢業(yè)生時只花1-3分鐘閱讀每份簡歷，25.56%的人花0.5-1分鐘，8.93%的人選擇“5-10分鐘”，甚至5.46%的考官花不到30秒瀏覽每份簡歷。可以看出，超過三分之二的主考人花了30秒到3分鐘閱讀他們的簡歷！

招聘考官希望求職者提供的簡歷能夠最大限度地提供與應聘職位相關(guān)的信息，最大限度地減少浪費時間1.簡歷厚度：招聘考官在每份簡歷上平均花費1.4分鐘，通常閱讀1.5頁材料。換句話說，一份長簡歷是無用的，也不容易突出2.甄選方法：約20%的雇主承認會使用一些低級助理處理簡歷，這些員工會有一些嚴格的甄選標準；另有45%的雇主認為，在進行初選時，他們基本上只看這些硬指標。

通用標準（按使用頻率排列）為：（1）英語水平證書；（2） 計算機熟練程度證書；（3） 學校聲譽；（4） 專業(yè)背景；（5） 學校表現(xiàn)。如果求職者不符合一些明確的標準，只有大約三分之一的公司會提供機會3.簡歷內(nèi)容：人力資源經(jīng)理在1.4分鐘內(nèi)看到了什么？除上述項目外，他們還將觀看一些學生的校園活動和兼職工作。

然而，研究發(fā)現(xiàn)，只有23%的人能在半小時內(nèi)閱讀的簡歷中大致描述學生的具體活動和職位。他們對學生的性格只有一個總體印象。因此，不管是學生會副主席還是部長。關(guān)鍵是不要給人留下書呆子的印象4.表達能力：滿足要求非常重要。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機會。從人力資源部招聘經(jīng)理的角度來看，簡歷中常見的問題是：表達不簡潔，文字帶有太多的情感色彩；英文表達不規(guī)范，太長，沒有重心，格式不規(guī)范。