近年來(lái)，由于專業(yè)原因，我經(jīng)常收到大學(xué)新生或工作多年的朋友的簡(jiǎn)歷。目的不超過(guò)兩個(gè)。首先，讓我為他們推薦一份好工作；

讓我看看他的簡(jiǎn)歷是否符合“規(guī)格”，還有什么需要修改。在招聘信息化、網(wǎng)絡(luò)化日益發(fā)展的時(shí)代，許多求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或電子郵件向用人單位發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷以其簡(jiǎn)單、方便、高效的特點(diǎn)越來(lái)越受到越來(lái)越多招聘企業(yè)的青睞。不僅大中專新生在求職時(shí)選擇網(wǎng)上招聘渠道，而且很多有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至一些中高級(jí)求職者都認(rèn)為這是網(wǎng)上招聘中省力、省時(shí)、低成本的最佳渠道，招聘企業(yè)通過(guò)在線查看或電子郵件瀏覽對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定應(yīng)聘者。在這個(gè)篩選過(guò)程中，可以說(shuō)幾乎所有的用人單位的HR員工，或者企業(yè)招聘主管，都會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述進(jìn)行篩選和篩選。這個(gè)過(guò)程可以說(shuō)是一個(gè)主觀判斷的過(guò)程。

因此，求職者簡(jiǎn)歷中的文本表達(dá)、信息分類、關(guān)鍵要素等都非常重要。如果應(yīng)聘者提交給招聘專員的簡(jiǎn)歷不清楚，信息分類繁瑣混亂，關(guān)鍵要素缺失，將直接導(dǎo)致應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷被雇主“淘汰”或“放棄”，進(jìn)而失去下一環(huán)節(jié)的面試機(jī)會(huì)。這樣，即使你有真正的學(xué)問(wèn)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，恐怕你最終也會(huì)感嘆：“千里馬常有，伯樂(lè)不常有?！?/span>

然而，這樣一個(gè)普遍的問(wèn)題在許多求職者的大學(xué)生中很普遍。我收到的應(yīng)屆大學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，幾乎90%沒(méi)有列出理想的職位或工作要求。似乎他們的意思是你們雇主看我的簡(jiǎn)歷，我會(huì)做任何你們認(rèn)為適合我的事。我不知道我想找什么工作，也不知道我想做什么。盲目擇業(yè)和隨機(jī)簡(jiǎn)歷是大學(xué)和中專畢業(yè)生的最大特點(diǎn)。許多雇主通常會(huì)毫不猶豫地“刪除”這些簡(jiǎn)歷。這就是為什么很多大學(xué)生說(shuō)我的數(shù)百份簡(jiǎn)歷是“大海中的一塊石頭”

其次，作為新生，他們幾乎沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，為了反映自己的工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，一些大學(xué)生毫不猶豫地“捏造”或夸大事實(shí)。例如，許多大學(xué)生在寒假和暑假期間向一些小型廣告公司發(fā)送傳單，他們寫(xiě)道他們?cè)赬X公司做過(guò)廣告策劃，甚至一些在小型酒店和酒店當(dāng)服務(wù)員的人被寫(xiě)成星級(jí)酒店的客服經(jīng)理，等等。事實(shí)上，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，許多招聘公司并不取決于你有多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)，而主要取決于你的思想觀念、道德操守、處理人際關(guān)系的能力和責(zé)任感。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你只需要寫(xiě)下你在校期間參加過(guò)的一些活動(dòng)或經(jīng)歷，而不需要在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)上“費(fèi)盡心思”去彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)。并不是說(shuō)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)越多越好。越詳細(xì)越好

如何在工作場(chǎng)所為自己制作一份“合格”的簡(jiǎn)歷不僅是求職者需要掌握的知識(shí)和技能，也是人力資源經(jīng)理必須掌握的知識(shí)和技能，因?yàn)檫@樣我們就能“看到珍珠”在眾多簡(jiǎn)歷中，選擇適合企業(yè)發(fā)展和需要的各類人才。