如何招聘到優(yōu)秀建筑人才到你的建筑公司工作？或者，考慮到目前的條件，你怎么能吸引任何人？建筑行業(yè)的挑戰(zhàn)在于，在發(fā)展多樣化的領(lǐng)域的同時(shí)，它還存在形象問(wèn)題。人們對(duì)建筑的普遍看法通?？梢詺w結(jié)為穿著臟工裝褲的工人用鐵鍬挖洞。因此，任何成功的招聘活動(dòng)都需要考慮兩件事：你需要什么樣的建筑人才；以及你能做些什么，使任何背景符合你的人員需求的建筑人才都能很好地進(jìn)行建設(shè)。

規(guī)劃你需要的配置文件

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隨著你的建筑公司的發(fā)展，你的招聘可能會(huì)受到以下要求的驅(qū)動(dòng)：

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以人為本的技能。例如，泥工，水管工，電工和玻璃工。

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面向客戶的技能。銷(xiāo)售人員和客戶經(jīng)理屬于此類(lèi)別，最好具備使用建筑客戶管理應(yīng)用程序的技能。

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施工管理技巧。較大的項(xiàng)目將要求管理人員具備良好的組織，項(xiàng)目管理和人員技能。

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新技術(shù)技能。這里將需要員工輕松使用軟件，計(jì)算機(jī)模型和各種高科技。他們之前可能會(huì)或可能不會(huì)在建筑工作。

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做你的工作描述

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根據(jù)上述步驟中的招聘需求概述，下一步是為要填寫(xiě)的特定職位制作準(zhǔn)確的職位描述。明確的施工工作描述將幫助你在搜索和面試過(guò)程中保持正確的軌道。通常會(huì)說(shuō)：

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該職位的確切技能

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該職位是暫時(shí)的還是永久的

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具有必要知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的建筑人才的可能背景

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任何所需的資格，無(wú)論是教育還是專(zhuān)業(yè)

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進(jìn)行招聘搜索

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建筑招聘的在線廣告現(xiàn)在在滿足合適建筑人才面前的要求方面發(fā)揮了重要作用?？赡苄园ǎ?/span>

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免費(fèi)在線分類(lèi)頁(yè)面

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就業(yè)網(wǎng)站，特別是那些專(zhuān)業(yè)從事建筑工作

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社交媒體，特別是招聘技術(shù)能力更強(qiáng)的員工

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在當(dāng)?shù)貙W(xué)校和大學(xué)的職業(yè)辦公室

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一些公司正在擴(kuò)大其招聘工作，以確保包括男性和女性，以及不同的種族群體。他們意識(shí)到，鑒于勞動(dòng)力短缺，他們需要在任何地方吸引合適的人才。

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舉行面談

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根據(jù)職位的類(lèi)型和級(jí)別，建筑人才可能需要參加一次或多次公司面試。在面試開(kāi)始時(shí)要把面試過(guò)程弄清楚。面試官有不同的風(fēng)格，但一般來(lái)說(shuō)：

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目標(biāo)是坦誠(chéng)和公開(kāi)地交流你想要什么，建筑人才可以做什么。

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留出幾分鐘時(shí)間讓建筑人才安心。你們兩個(gè)都會(huì)從面試中得到更多。

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提出開(kāi)放式問(wèn)題（例如，從“什么”或“如何”開(kāi)始）以進(jìn)行對(duì)話。

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最后，感謝他們的時(shí)間，并說(shuō)明過(guò)程中的下一步，還是進(jìn)一步的面試。

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目前有吸引力的福利條件

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在員工市場(chǎng)中，建筑人才也可能正在評(píng)估你的評(píng)估范圍。你可能需要調(diào)整你的公司利益以吸引他們加入，例如：

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平等機(jī)會(huì)的職業(yè)道路和機(jī)會(huì)

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保險(xiǎn)范圍和健康福利

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增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工作條件，包括休息時(shí)間

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根據(jù)建筑人才帶給公司的價(jià)值支付

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請(qǐng)記住，潛在的員工可能正在尋求繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以幫助他們?cè)诠ぷ骱吐殬I(yè)生涯中取得進(jìn)步。