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為了避免員工出現(xiàn)無法勝任工作等狀況，人資大多會以最嚴謹?shù)慕嵌葘徱暱沾捌?。畢竟長時間找不到工作，有可能是專業(yè)技能不足、身體健康不佳等各種原因所造成，而這些「隱形問題」都是人資最重視的關鍵。對此，筑招網(wǎng)小編傳授3個建議，教你寫出加分簡歷提升人資信任度，從根源降低空窗期風險！

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修飾簡歷表時間點，放大重點經(jīng)歷描述

空窗期確實存在，寫簡歷時如何減少失分？撰寫簡歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最后一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。

不過筑招網(wǎng)小編提醒，微幅推移月份來修飾簡歷，只適用于短時間空窗期。如果工作資歷較長，中途曾出現(xiàn)多段空窗期又該怎么辦？其實不見得需要把所有經(jīng)歷都寫進簡歷表，只需專注在最近或是最相關的工作即可，以此順勢模糊空窗期，避免成為人資關注的焦點。

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在職期間每2年就要找工作，檢視自身競爭力

很多上班族可能認為：「空窗期也不是我愿意的?。　巩吘谷魶]有審慎考量就沖動提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現(xiàn)長時間的待業(yè)空窗期。

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其實「空窗期」也能防范未然。筑招網(wǎng)小編建議，即使還沒有轉(zhuǎn)職打算，在職期間仍每2年就要試著應征其他職缺，客觀檢視自己在職場上的價值，若有不足之處就要趕緊強化技能，將來若真要轉(zhuǎn)職才能順利「無縫接軌」。

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筑招網(wǎng)小編以自身為例，過去他在職涯中也以此種方式，評估競爭力的同時也磨練面試技巧，遇到更好工作則順勢轉(zhuǎn)職，沒有被錄取則反省失敗原因。主動在職場上找機會，是避免職場空窗期最有效的做法。

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空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問咨詢盤點優(yōu)勢

假如空窗期長達1年以上，又沒有不可取代的專業(yè)能力，一定要尋求專業(yè)協(xié)助。筑招網(wǎng)小編曾經(jīng)輔導一位學員，為了報考公職離開職場長達1年半，最后仍決定重回職場。在咨詢過程中筑招網(wǎng)小編審視其簡歷表，發(fā)現(xiàn)他過去還有另一段半年的空窗期，忍不住直言：「即使你有20年經(jīng)歷，但這份簡歷還是會被人資刷掉?！?/span>

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為了強化該名學員的競爭力提升面試機會，筑招網(wǎng)小編協(xié)助他調(diào)整簡歷，并點出關鍵重點：千萬不能讓人資認定「你在職場上消失」！可以復盤在準備公職期間，是否還有進修與職缺相關的知識？或者有發(fā)展其他副業(yè)，持續(xù)在市場上活躍？借此證明自己沒有與職場徹底脫節(jié)。最后該學員也很快地找到下一份工作。

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面對空窗期，除了調(diào)整簡歷，更要懂得活用人脈找出路。筑招網(wǎng)小編觀察到35歲以上由求職網(wǎng)站找工作的錄取率偏低，透過人脈介紹則大幅提高。因此，倘若超過40歲的求職者曾有較長空窗期，若能請朋友轉(zhuǎn)介紹工作，都能有效提升人資的信任度。無論采用何種方式重回職場，筑招網(wǎng)小編建議「先求有再求好」，從中小型企業(yè)重新做起累積資歷。

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