結(jié)束春節(jié)假期，回到工作崗位時，不全然是嶄新的氣息。有些過去的人事物，依舊困擾著現(xiàn)階段的自己，不知道該如何解決，工作起來還是格外地不順心，卡在進(jìn)退兩難的局面。

然而，改變不了環(huán)境，就改變自己吧。不妨嘗試換個角度、突破既定的思維，透過以下這些方法，來幫助你改變那些棘手的問題，慢慢地你會發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境的氣氛越來越好了。

1，重復(fù)對方交代的工作內(nèi)容

有時候，我們接到的工作指令和實際上要做的事情，是有差異的。這中間，其實有很多細(xì)節(jié)需要問清楚，不要急著回知道了。試著用自己的話，重復(fù)剛剛聽到的事情，確保自己理解是對的，把細(xì)節(jié)問清楚，再來執(zhí)行，不僅可以降低出錯率，也更貼近對方的期待。

2，重新定義最晚繳交的日期

每當(dāng)接下新的工作任務(wù)時，對方經(jīng)常會問：最晚什么時候可以完成？如果你評估自己手邊的工作項目后，發(fā)現(xiàn)最遲明天早上才會完成，也要再往后延一點(diǎn)，告訴對方最晚明天下午。這不僅是給自己留點(diǎn)緩沖空間，也會讓提前收到東西的人，覺得你很重視這件事。

3，再熟的同事也要保持距離

有時候，職場上的困境，不一定因為工作內(nèi)容，而是人際關(guān)系上的相處問題。不論和同事的感情再好，也要記得現(xiàn)在是上班時間，不要把同事當(dāng)作好朋友看待，專心地做好自己份內(nèi)的工作。切記：不要在辦公室搞小團(tuán)體、不要在背后說老板上司的壞話。

4，不要使用模糊不清的臺詞

向老板或客戶匯報工作進(jìn)度時，有時候，會不自覺地使用模糊的字眼來保護(hù)自己，但事實上，這對工作表現(xiàn)沒有太多正面的幫助。如果對方需要的，是一個專業(yè)的分析和工作的結(jié)果，回答時盡量避開可能、也許、大概等語句，多用肯定句型，會讓人覺得更可靠。

5，不要避諱與老板上司獨(dú)處

有時候，上下班或是午休時間，可能會巧遇老板和上司要一起搭電梯。如果看到后，就轉(zhuǎn)身離開，那反而會留下不好的印象。不要錯過和老板上司獨(dú)處的時間，試著主動和對方聊天，分享自己對公司的想法，或是目前正在執(zhí)行的任務(wù)，有機(jī)會拉近距離、留下好印象。