朋友秦悅最近剛剛找好工作，去提離職時(shí)，居然被公司用漲薪挽留，而公司給漲的薪資幅度，又恰恰和她跳槽的薪資持平，這讓秦悅就很糾結(jié)。

她想著如果自己走吧，工資沒提升多少，自己還需要適應(yīng)新的環(huán)境。尤其現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)又比較嚴(yán)峻，說不定還有試用期不通過的危險(xiǎn)；而不走留下呢，秦悅也有自己的顧慮，畢竟已經(jīng)提了離職，領(lǐng)導(dǎo)肯定覺得她不穩(wěn)定，不利于將來的發(fā)展。

每當(dāng)有潛力的員工離職，公司總會(huì)用各種辦法來留人，而最常見的，就是漲薪。但如果遇到平時(shí)不漲薪，非拖到員工提離職才漲薪的公司，可以留下來嗎？

1，提離職才給加薪，你看懂公司的心思了嗎？

相信有很多職場(chǎng)人在和公司提了離職，卻被公司用漲薪來挽留的時(shí)候，第一時(shí)間心里一定會(huì)有一個(gè)大大的疑問——你早干嗎去了？

當(dāng)然，我們不否認(rèn)有一些公司是真心實(shí)意希望通過漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續(xù)好好培養(yǎng)。

而對(duì)于有些公司來說，你一提離職TA就說漲薪，那一定是你離職的消息讓他們措手不及，而這個(gè)時(shí)候給你開出漲薪的條件，就是希望穩(wěn)住你，也是緩兵之計(jì)。

更有些公司一邊拿漲薪來拖住你，一邊卻遲遲不兌現(xiàn)，要么延后滿足要么干脆不兌現(xiàn)。

更別說你是以離職來“威脅”公司漲薪，那么即便是成功了，大概率在將來的工作中也會(huì)被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能會(huì)被“秋后算賬”。

2，那些加新后留下來的職場(chǎng)人，后來都怎么樣了？

張雷之前就分享過自己剛上班時(shí)做的“傻事”。那時(shí)年輕氣盛，工作滿一年老板還沒給漲薪，他就坐不住了，于是他選了一個(gè)最“笨”的辦法，用離職來“要挾”領(lǐng)導(dǎo)漲薪。

當(dāng)時(shí)張雷手上確實(shí)有兩三個(gè)重要的大客戶，領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)住他，表面上給他漲了五百塊，暗地里卻慢慢將他手上好的資源都轉(zhuǎn)移出來，不過三個(gè)月的時(shí)間，張雷就被公司“掃地出門”，給他上了職場(chǎng)上的第一課。

在職場(chǎng)上，以“離職”要挾去爭(zhēng)取漲薪本就是大忌，即便是你爭(zhēng)取到了，也不是長久之計(jì)，公司早晚會(huì)找到更合適的人選，將你替換掉。

而即便你沒拿離職為要挾，卻也接受了離職后的漲薪留了下來，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的眼中，相較于別人，你依舊具有較大的不穩(wěn)定性。

當(dāng)然，也不是所有加薪后留下來的人都不被待見，小任就是一個(gè)例外。

小任當(dāng)時(shí)在公司待了三年，因?yàn)樾愿竦驼{(diào)內(nèi)斂，也不愛爭(zhēng)搶，所以薪資平平。后來在完成幾個(gè)不錯(cuò)的項(xiàng)目，帶著亮眼的工作履歷，小任很快找到了薪資翻倍的下家。

但是公司顯然也不想流失小任這樣的人才，領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)小任的情況，特地找他談話，在了解了小任對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃還有薪資期待之后，公司給予了相應(yīng)的調(diào)整，并且承諾給予小任更多的支持和幫扶。

由于公司誠懇，再加上相應(yīng)的待遇漲幅，職位提升也都隨之落到實(shí)處，權(quán)衡再三之后，小任選擇留了下來，并且越做越好，很快成長為小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

所以在不同的情況下，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發(fā)展，所以是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結(jié)合方方面面，綜合的考量后在選擇最適合自己的。

3，遭遇離職加薪，你要問自己這三個(gè)問題

1.先問清楚自己，離職是為了錢嗎？

現(xiàn)代職場(chǎng)人的離職，原因可謂是千奇百怪，比如錢沒給到位，工作不開心了，看不到將來發(fā)展等等都可以是理由，先想明白你離職的原因是什么，是因?yàn)殄X嗎？

如果是為了錢，第一時(shí)間了解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿足自己的訴求，如果不能，留下來還是會(huì)惦記著想要走，來回反復(fù)，倒不如從一開始就不要接受；如果公司給的錢符合自己的預(yù)期目標(biāo)，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒有可以長期留下來的“硬實(shí)力”，對(duì)于可能存在的被“邊緣化”的風(fēng)險(xiǎn)，可以接受嗎？

如果離職真正的原因不是為了錢，那么即便是漲薪，也只不過是治標(biāo)不治本，根源的問題依舊沒有被改變，就不要被“漲薪”打亂計(jì)劃。

2.如果留下來，公司會(huì)給兌現(xiàn)嗎？

如果為了錢留下來，要確定好，公司會(huì)給你兌現(xiàn)嗎？

有些公司在挽留員工的時(shí)候，往往做出的是口頭承諾，當(dāng)你聽信口頭承諾而留下的時(shí)候，后面有可能公司會(huì)以今年預(yù)算用完為借口，將調(diào)薪延后，再或者也可能就是一張空頭支票，漲薪被無限期延后。

那該如何確認(rèn)是否會(huì)兌現(xiàn)呢？

首先，要看公司是否有書面的證據(jù)，比如重新簽合同或者發(fā)郵件說明；其次，可以去和同事打聽，多渠道了解情況，看看是否有類似的情況；這些需要在做決定之前，提前打聽好，將風(fēng)險(xiǎn)提前規(guī)避。

3.是選眼前的利益，還是長遠(yuǎn)發(fā)展？

對(duì)于很多離職不是因?yàn)殄X的職場(chǎng)人來說，他們離職的原因往往是出于對(duì)于現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展前景的不看好，即便現(xiàn)有的崗位做的也還不錯(cuò)，也想要出去看看，尋找自己更多的可能性。

那么顯然，這個(gè)時(shí)候提出離職，公司用可觀的薪資上調(diào)來挽留，就是我們會(huì)遇到的第一只攔路虎。當(dāng)你猶豫的時(shí)候，不妨可以給自己做個(gè)復(fù)盤分析，了解現(xiàn)階段對(duì)于自己來說，是錢更重要，還是將來的職業(yè)前景更為重要。

優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比之后，答案一目了然?？傊?，不管離職的時(shí)候公司用什么方式來挽留，我們首先還是要正視自己離職的目的。