提離職通常最怕被慰留或情緒勒索，但萬(wàn)一老板果斷答應(yīng)放人、完全沒打算留用你，當(dāng)下又覺得老板怎么這么無(wú)情，連假裝一下都不愿意。其實(shí)，提離職沒被老板慰留，不用太走心，一個(gè)好老板會(huì)在平日就做好留才工作，所以當(dāng)你想走，他會(huì)放手讓你去發(fā)展，并歡迎你隨時(shí)回歸。

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昨天一個(gè)友好的學(xué)姐，跑來(lái)跟我說(shuō)終于找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然后任職于外商的她說(shuō)，無(wú)情的團(tuán)隊(duì)，完全沒留我，說(shuō)她想走不意外，結(jié)果呢？外國(guó)團(tuán)隊(duì)都覺得她很不錯(cuò)，說(shuō)怎么會(huì)走。

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跟大家講一段故事是我自己親身經(jīng)歷的，就是我離職前，也是差不多的局面，外國(guó)同事在那邊說(shuō)我好棒棒，平常做那么好，你怎么決定離職？我真的內(nèi)心想翻白眼，想說(shuō)跟我一樣赴湯蹈火、過年還回家發(fā)薪水的好員工，結(jié)果調(diào)薪2000塊，氣到覺得被羞辱，真心認(rèn)為多數(shù)的主管真是苛刻，又不尊重人居多。老外至少還會(huì)表面功夫，送你最后一程。

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以前在公司，多數(shù)的員工想閃，會(huì)私下來(lái)我這高關(guān)，來(lái)跟我說(shuō)，想趕快走人，要我趕快幫她處理離職流程，只要這個(gè)人是個(gè)堪用之人、有更好的機(jī)會(huì)，我都會(huì)說(shuō)快走。因?yàn)橐粋€(gè)想走的人，本身就沒有虧欠誰(shuí)，我永遠(yuǎn)記得某個(gè)同事離職時(shí)，跟我說(shuō)，你何時(shí)要走? 還告訴我怎么找借口請(qǐng)假出去面試，后來(lái)她先走，還問我要不要去她公司面試。?

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提離職的那一刻，你和公司就互不相欠

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離職的時(shí)候，千萬(wàn)不用再走心，也別讓主管情緒勒索。你的存在絕沒有那么重要，當(dāng)你決定要走，老板早就開著人力銀行、找獵人頭，老板打的如意算盤，是找到比你便宜的人選，他們絕不會(huì)再用比你更貴的。所以，重視自身發(fā)展，比聽信老板大餅，來(lái)的實(shí)際多了。無(wú)論在哪，前途永遠(yuǎn)在自己手上，多數(shù)的老板慰留你，不是因?yàn)槟愫茫撬侣闊?，要重新找人、?xùn)練人，如果他真的對(duì)你那么好？你會(huì)走嗎？也不會(huì)吧！員工想走的原因，很多是不爽老板已久。

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多數(shù)老板是不會(huì)檢討自己的，縱使他的下屬一直走，他會(huì)覺得是你不夠優(yōu)秀，走了也還好。因?yàn)閷?duì)多數(shù)的老板而言，公司是球隊(duì)，從沒有家臣，人來(lái)人往看多了，不過爾爾，而自己的前途，老板會(huì)顧及嗎？坦白說(shuō)不會(huì)，多為自己想，得到你想要的經(jīng)歷墊高自己，其實(shí)在一份工作中也就夠了??

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身為前人資，老話一句送給大家，忠誠(chéng)度也是看公司態(tài)度、看老板格局，才決定多寡跟走不走心。當(dāng)然好老板絕對(duì)有，但真的只是少數(shù)。

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而真正有格局的老板是怎么看待員工離職？老板Ｋ說(shuō)，如果我底下的優(yōu)秀員工要走，我會(huì)問他工作找好了嗎？如果是，我也不會(huì)多慰留，因?yàn)榱舨诺墓ぷ髌綍r(shí)就要做，而不是這時(shí)候。此時(shí)，只需要跟他說(shuō)，如果外面混得不好，歡迎回來(lái)，這就夠了。因?yàn)閮?yōu)秀的員工，與其給人用，不如留在自己身邊。