如果人資看一份簡(jiǎn)歷只花一分鐘，那么，在極短時(shí)間內(nèi)決定去留的關(guān)鍵因素會(huì)是什么呢？簡(jiǎn)歷欄位這么多，哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點(diǎn)？

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以我擔(dān)任建筑人才網(wǎng)做人力招募工作的經(jīng)驗(yàn)，我平均大概2~3三天才會(huì)看一次求職的簡(jiǎn)歷，打開(kāi)來(lái)數(shù)十封是很正常的事情，除非我沒(méi)事，否則不太可能一個(gè)一個(gè)看。

在求職者列表會(huì)呈現(xiàn)學(xué)歷（哪間學(xué)校哪個(gè)專業(yè)）、工作年資，我會(huì)優(yōu)先看這些條件，雖然感覺(jué)這樣有偏見(jiàn)，但實(shí)際上每家公司都會(huì)這么做，畢竟沒(méi)面試前我不可能知道你的能力怎么樣，只能透過(guò)這類資訊去做篩選，如果是招募作業(yè)員我就沒(méi)那么在意。

點(diǎn)開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，我會(huì)看的是：

人資看簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)

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即使你已經(jīng)把上述重點(diǎn)寫得非常完整，還是要建議各位求職者：簡(jiǎn)歷不要只投幾家，找工作至少要投遞、面試十幾家建筑公司，除非你真的獨(dú)一無(wú)二或是這家公司沒(méi)人應(yīng)聘。