如果人資看一份簡歷只花一分鐘，那么，在極短時間內(nèi)決定去留的關(guān)鍵因素會是什么呢？簡歷欄位這么多，哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點？

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以我擔任建筑人才網(wǎng)做人力招募工作的經(jīng)驗，我平均大概2~3三天才會看一次求職的簡歷，打開來數(shù)十封是很正常的事情，除非我沒事，否則不太可能一個一個看。

在求職者列表會呈現(xiàn)學歷（哪間學校哪個專業(yè)）、工作年資，我會優(yōu)先看這些條件，雖然感覺這樣有偏見，但實際上每家公司都會這么做，畢竟沒面試前我不可能知道你的能力怎么樣，只能透過這類資訊去做篩選，如果是招募作業(yè)員我就沒那么在意。

點開一份簡歷，我會看的是：

人資看簡歷的重點

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即使你已經(jīng)把上述重點寫得非常完整，還是要建議各位求職者：簡歷不要只投幾家，找工作至少要投遞、面試十幾家建筑公司，除非你真的獨一無二或是這家公司沒人應聘。