如果聽到面試官強調(diào)，「我們只是一家小公司」，這句話的意思就是告訴你，你的期待薪資無法如愿。然而，小公司不代表不賺錢，有些小公司經(jīng)營得比大公司還賺錢，去面試前，先調(diào)查該公司的獲利情況，別被「小公司」三個字給堵住了嘴而不敢開口要求自己想要的薪資。

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很多人在面試的時候，被問到薪資期待，排行第一名的回答是：「按公司的規(guī)定。」你有沒有認(rèn)真想過：在你所處的行業(yè)里，你值多少錢？

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上星期有建筑人才私信問我，她去應(yīng)聘一份新工作，最后面試的時候，老板問她：「你期待的薪資是多少？」她回了排行第一名的那句話；老板接著說：「我們是一家小公司，剛成立一開始也沒太多事情可做?！估习逡o個明確的期待薪資數(shù)字，她愣了一下，請這位老板給她一點時間回去想一下再回復(fù)，于是，她私信問我：「小偏，如果是你，你會怎么回答？」

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這同樣是一個沒搞清楚問題核心的問題。

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面試的老板以「小公司」暗示妳，連你期待的「照公司規(guī)定」這樣謙卑的薪資要求，他都無法給你，「小公司」三個字的意思就是要妳薪水開低一點。

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至于「剛成立的公司，一開始沒太多事情可做」這是鬼話。剛成立的公司百廢待舉，事情可多了，假如像他說的「一開始沒有太多事情做」，他現(xiàn)在招聘員工的用意是什么？陪他上班喝咖啡聊天嗎？

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這句鬼話的用意是再次強調(diào)他只會給你低薪。妳若是相信反正工作事情少、拿的薪資少是合理的，就被老板騙了。一開始沒什么事情做，不代表以后也沒事做。以后事情多了，這種老板是不會給員工調(diào)薪的。

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去面試如果聽到面試官強調(diào)，「我們只是一家小公司」，這句話的意思就是告訴你，你的薪資無法如你所愿。小公司不代表不賺錢，有些小公司經(jīng)營得比大公司還賺錢，去面試前，先調(diào)查該公司的獲利情況，別被「小公司」三個字給堵住了嘴而不敢開口要求自己想要的薪資。

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倘若你是長期待業(yè)，終于有了一份工作面試的機(jī)會，想盡快結(jié)束待業(yè)的焦慮，很多人會勉為其難的接受低薪。先找份工作，先求「有」，再伺機(jī)找更好的機(jī)會。

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讀者問我要怎么回答這位老板？「是該給他一個具體的金額數(shù)字？還是給他一個區(qū)間？」

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給區(qū)間，有意義嗎？「我希望我的年薪能在90萬至110萬之間」，你覺得如果你是老板或人資，看到這樣的回復(fù)，會給妳多少？根據(jù)我的經(jīng)驗，肯定比90萬更少，因為妳已經(jīng)提供對方最低金額的可砍價數(shù)字。

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很多工作做不久，是「心」委屈了；很多工作做很久，是心受委屈但看到每月發(fā)的薪資數(shù)字就得到安慰，可以勉強忍受繼續(xù)被折磨。

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員工便宜又好用，未來也不會加薪，是這位老板的心態(tài)。我建議讀者就開出一個自己想要的薪資數(shù)字，不必讓自己委屈，因為這老板給不起，也不需要為這種老板效力。最怕你體恤他的公司小、又相信一開始沒太多事情做，接受了他的低薪。等后來事情多了，你沒調(diào)薪，而在你之后進(jìn)來公司的人，各個薪資比你高，你會氣到內(nèi)傷。

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別再問我，該開價多少才合理？我不是你，請你好好想想這個問題：工作這么久了，在你所處的行業(yè)里，你值多少錢？談錢，未必能讓你如愿；但是當(dāng)你不敢談錢的時候，注定任人標(biāo)價受委屈。