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當(dāng)我們換公司或轉(zhuǎn)職的時候，通常會被人事或面試官問到：「你現(xiàn)在的薪資是多少？」或直接要求你提供工資條，作為新工作議薪的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)被這樣問或被這樣要求的時候，該怎么應(yīng)對呢？

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說穿了，人事或面試官這樣問的目的，不是怕買「貴」了東西，就是怕給多了錢，他們想用你現(xiàn)在薪資的水準(zhǔn)，稍微加一點(diǎn)點(diǎn)錢來買你。當(dāng)被這樣問的時候，要有心理準(zhǔn)備—這家公司不大器。

每家公司都有明文交代，「薪資是個人隱私，請勿外傳、勿與他人討論！」既然如此，面試官憑什么要我們泄漏隱私呢？當(dāng)我被問到這個問題的時候，我的回答是：「貴公司跟我現(xiàn)在服務(wù)的公司應(yīng)該是一樣的，都要求員工不得對外透露薪資，我必須遵守公司規(guī)定，另外，每家公司都有自己的一套敘薪標(biāo)準(zhǔn)，可以讓我知道貴公司的敘薪標(biāo)準(zhǔn)嗎？」

當(dāng)一家公司要求你透露薪資或提供前公司的工資條，這代表三件事：

第一，這家公司只看過去，不看未來

我們換工作或轉(zhuǎn)業(yè)，期待的是新工作帶給我們的未來；而應(yīng)征的公司卻著眼于我們的過去，沒評估我們累積了這么多的經(jīng)驗(yàn)可以帶給新公司的產(chǎn)值與潛力。

第二，只看公司，不看個人

跟應(yīng)試者要求提供前公司的工資條、或現(xiàn)在領(lǐng)薪數(shù)字，難道是自己公司的敘薪制度比不上別人嗎？每家公司都有自己的薪資制度，何必仰賴別家公司的水準(zhǔn)，才能確定自己的價值呢？求職者活生生地在你面前接受你的面試，你難道沒辦法從面試中評鑒他的價值嗎？

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第三，只看價格，不看價值

面試官沒辦法判斷應(yīng)征者的價值，只能參考他過去的價格，由這個薪資數(shù)字推斷他未來可能的貢獻(xiàn)。

綜合上述三點(diǎn)，可以看出要求求職者提供現(xiàn)有薪資數(shù)字或強(qiáng)制求職者提供工資條的企業(yè)，都不是什么大器的公司。

如果你是被挖角，也就是其他公司主動請你去工作，就比較不會被問到現(xiàn)有的薪資數(shù)字。就算被問，也會恭敬地說：「你方便讓我們知道你現(xiàn)有的年薪范圍大概是多少？或提供給我們你想要的年薪數(shù)字？」總之，當(dāng)你是業(yè)界的搶手貨，你就擁有喊價的權(quán)力，別人沒資格逼你吐出現(xiàn)有薪資數(shù)字，因?yàn)闆]他們置喙的份。

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說到底，還是那句老話，職場生存，強(qiáng)者為王！