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「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎么還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過什至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最后決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。

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當面試結果發(fā)出時，沒有雀屏中選的求職者，通常會有以下幾種反應：

我早就知道不會是我…

怎么會這樣，明明談的時候很愉快，主管也很喜歡我啊！

我就是這樣不如人…

運氣真差…

真沒有眼光，我除了XX不怎樣以外，我其實很耐操，又有經驗，能力也不錯?。?/span>

其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，請聽我娓娓道來！

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能力和學歷都不錯，但是主管沒有選擇你
這份工作讓你大材小用，發(fā)展有限，尤其公司組織不常輪調職務，主管認為這樣對你的發(fā)展不好，可能會待不住，很快會騎驢找馬離開。
工作性質只是需要有人把事情做好，但是在面試過程中，發(fā)現你是一個非常有主見的人，會擔心你常常做超出工作范圍的事情，或是過度有主見，在團隊中發(fā)生問題。
能力和學歷都很好，唯獨欠缺經驗，而一上工就需要打仗，沒有時間磨槍操練，怕你很快就陣亡
雖然你愿意來上班，主管發(fā)現你的特質很好，但與這個工作走向不同，比如你之后希望走規(guī)劃面，但是這個工作只需要“執(zhí)行面”，所以認為不合適。
這個職務還有其它延伸性的工作內容，但是你缺乏這方面的專業(yè)知識、技能或是經驗。
在面談過程中有不當的表現或是言語，讓主管對你有負面的認識或是擔心。
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主管和我相談甚歡，最后還是沒有錄取我
第一階主管與你相談甚歡，但是第二階主管對你有一些意見或擔心，這也會影響錄取結果。通常第一階主管傾向趕快補到人力，分擔工作量，但是第二階主管考量比較遠，這時如果有其他的候選人，更符合第二階主管的需求，錄取機會也會比你大。
相談甚歡的內容是在工作還是在其他方面，這個是關鍵之處，求職者自己要有正確判斷力和警覺心。
這個職務缺額后來臨時被凍結或取消了，所以即使和你面談的過程不錯，也無法再改變結果。
公司只是想從面談中了解同產業(yè)，或其他公司的做法和市場狀況，所以當然也不會有結果。
面談過程順利，但是面試前你的測驗（比如外語能力）等未達標準。
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其他現實條件
求職者要求的薪資福利條件過高，不符合公司的預算或是主管預期。
薪資條件高于實質能力。
職涯規(guī)劃與此職務發(fā)展不符合。
面談后發(fā)現缺乏經驗或是經驗值不足或不全。
主管管理方式、公司環(huán)境、文化不適合（從離職原因或是個人性格特質發(fā)現）。
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特殊狀況
主管自己有特殊的條件或是對某個公司、某種人格特質有成見或是偏愛。
同樣條件的候選人太多了，最后主管可能選擇薪資要求較少、住家距離公司較近等等。
面試不只是單純考量求職者的工作能力，而是全面性的評估，所有的資料、資訊都會是主管選人的參考，當然摻雜主管的個人想法和偏好，請大家不要因為沒有雀屏中選而過度挫折或是懷疑自己能力，請一定要對自己有信心，透過面試，你也可多評估這份工作是否符合自己想要，能夠有所發(fā)展和發(fā)揮的舞臺，畢竟工作不是一兩天的事情。