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想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？離職是門藝術(shù)，本文由資深人資專家分享５個提離職的關(guān)鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續(xù)延續(xù)，對未來職涯發(fā)展也有助益。

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一進(jìn)公司就看到一個同事眉開眼笑，像是喜事臨門的樣子，一問之下才知道，他今天要提離職。問他怎會如此突然，他說不會，因為今天是好日子。

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根據(jù)我在職場的長期觀察，少數(shù)人是因為家庭或有無法抗拒的事情，才會突然提出離職，大部分的人都是已經(jīng)拿到新工作的聘書，才會開口提離職，甚至還有人以為，自己要提離職的舉動，已被其他人猜到了，但事實卻不然，突如其來的離職會造成主管的不悅，或是其他同仁不快及工作量加重。

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今天筑招網(wǎng)小編想和大家分享離職的藝術(shù)。

首先提離職的關(guān)鍵是先算時間，要算什么時間呢？請聽我娓娓道來。

我建議當(dāng)大家有轉(zhuǎn)職的想法，進(jìn)而有行動時，也就是開始投履歷時，就應(yīng)該盤算離職時間和提辭呈的日期。

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離職時間該何時提？
盤點自己的工作：檢視手上哪些工作是例行性，多久執(zhí)行一次；哪些是專案性質(zhì)，目前進(jìn)度如何？接近尾聲、進(jìn)行中或是還沒開始，這些都要先分類，依照工作進(jìn)度匯整成時程表，一方面在辦理離職的過程中，不會造成工作的延宕，另一方面也可以清楚交接。

確認(rèn)公司離職規(guī)定：查詢公司對員工離職的規(guī)定，依照自己的職級職等、在職年資，需多久前提出申請，多久時間辦理交接，交接部分則視自己的工作內(nèi)容以及工作量做彈性的衡量。

完成上述即可推算提離職及預(yù)告離職的日期，不過有時人算不如天算，主管可能說：希望新人到職交接后再離職，這時該如何應(yīng)對？不必緊張，只要依據(jù)公司規(guī)定的時間完成程序，基本上不會有太大問題。

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小編補(bǔ)充
勞動法規(guī)定：「不定期契約，勞工終止契約時，應(yīng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。」
依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同

如果主管用「交接不完全、有遺漏」等作為拖延的借口時，也不必劍拔弩張，只要就事論事，與主管約定時間，針對不完全、有遺漏的部分，一一列舉和討論達(dá)到共識，建議可請人資出席會議，做為中立的監(jiān)交者，在時間上保留彈性，相互尊重為原則。

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提離職5招讓你好聚好散
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1. 離職單請先與主管面談后再送出
建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心里有數(shù)，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。如果這時主管提出慰留時，你該如何應(yīng)對呢？

主管提出慰留，表示肯定你的工作表現(xiàn)，這是一件好事，不妨用正面心態(tài)來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調(diào)整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應(yīng)主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當(dāng)下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應(yīng)要再考慮，就要好好思考，并在約定的時間內(nèi)回覆主管。

每次的轉(zhuǎn)職都像是一場賭局，去新的地方，很多事情是未知；被慰留下來也是，雖然大致上變化不多，但畢竟公司、主管在某些方面妥協(xié)或調(diào)整，我們自己也會有妥協(xié)和調(diào)整的部分， 沒有絕對的好壞，大家要好好想一想。

但是有一點切記，千萬不要把離職當(dāng)作是要糖果的借口，沒有絕對的決心，千萬不要把離職掛嘴邊，這樣公司或主管對你的忠誠度以觀感會大大扣分，是非常不明智的作法。

很多人擔(dān)心或不愿意和主管面對面談，只在系統(tǒng)填單，認(rèn)為主管簽核時就會發(fā)現(xiàn)，可避免尷尬，或擔(dān)心主管強(qiáng)力慰留。但無聲無息的就丟出離職單，是非常失禮的事，畢竟共事一場，且離職對于公司是重要的流程，進(jìn)公司工作前都經(jīng)過面試，而今要離開公司了，面對面對談?wù)f清楚也是合理的。

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2. 挑對時間與主管提離職
不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應(yīng)的時間最少，如果因為忙碌沒仔細(xì)聽或是無法馬上回應(yīng)時，可能會讓提離職的人有受傷或是負(fù)面感覺。建議是下午接近下班，或是等主管手邊工作告一段落，重點是主管能靜下來對談離職這件事。

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3. 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語
擔(dān)任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負(fù)荷等。離職理由不需創(chuàng)意，最好是真實的。不用擔(dān)心主管會不放人，根據(jù)法令大家都有轉(zhuǎn)換工作的自由。所謂真實的理由，例如自己的狀況和工作某些地方無法契合，家有幼兒要照顧，加班頻繁，無法兼顧家庭。或是工作內(nèi)容與自己的認(rèn)知有落差、或無法達(dá)成共識等。在過程中請記住不要有太多情緒性的字眼，不要把問題都推給公司、主管、同仁。畢竟今天我們是要陳述自己在某方面無法對公司產(chǎn)生助益，所以選擇離開，大家只是把事情清楚表達(dá)，不需要太多情緒。

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4. 離職面談?wù)堥_門見山
談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責(zé)等等，最后主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經(jīng)選擇離開，主管問原因時，只要真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發(fā)展回答即可。如果主管詢問對公司的建議時，請?zhí)岢鲇薪ㄔO(shè)性的意見，對公司有助益且有可行性，如果沒有，也不用勉強(qiáng)硬說一些不切實際的事情。

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5.離職獲準(zhǔn)后不要擺爛
和主管達(dá)成離職共識，也順利提交辭呈后，千萬不要開始松懈或擺爛，對自己的工作漫不經(jīng)心。時常聽到很多要離職的同仁說，我都要離職了，不必再參加會議吧？后續(xù)當(dāng)其他同仁有事要布達(dá)，不知是否該通知他，我認(rèn)為大可不必如此，畢竟在還沒真正走出公司的大門前，依舊在領(lǐng)公司薪水，所以該做的事情、出席的會議，甚至要交接的工作樣樣都需謹(jǐn)慎執(zhí)行。

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在工作中一旦有人離開崗位，勢必造成其他同事的工作量增加，不論是否有新人加入交接，這時更要主動協(xié)助其他同事，或是幫助新人盡快上手，此時不該是最放松的時刻，反而更要積極認(rèn)真。

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離職只是結(jié)束雇傭關(guān)系，累積的人脈和資源，應(yīng)該要繼續(xù)延續(xù)下去，對于自己日后的職涯會有正面幫助，最后離開時，請保持一貫的工作精神與態(tài)度，畢竟地球是圓的，山水有相逢！