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職場上遇到不合的同事與主管，該怎么辦？換工作是唯一的方法嗎？*文在公司擔任業(yè)務工作，他覺得直屬主管很情緒化，一直想離職。但是考量到自己的年紀已30歲，怕改行，一切需要從零開始，恐怕得付出更高的機會成本。每天帶著低落的心情上班，對于該不該換工作，心中舉旗不定，決定上筑招網網找職場顧問協(xié)助。

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正視根本問題，有了目標就不再猶豫不決
在建筑人才網上搜尋過后，發(fā)現(xiàn)筑招網的顧問服務相對親民，顧問的資歷也很深厚。*文選擇有三十幾年人資經驗，曾經在某國企擔任人事的Meggy顧問咨詢。他將目前心中的幾個選項與顧問分享，像是：維持現(xiàn)狀、跳槽電銷或房產等有興趣的銷售行業(yè)、回到剛出社會的第一份工作領域重新開始；或是考取公職，謀求鐵飯碗。

一開始Meggy顧問以開放式的態(tài)度仔細聆聽，也詢問他一些關鍵性的問題，像是目前在工作中最重視的面向是薪水、兼顧家庭還是興趣？了解完浩文的背景后，顧問分析他的個性不太適合坐辦公室朝九晚五的工作，且現(xiàn)階段他最重視賺錢，因此建議他繼續(xù)朝業(yè)務職發(fā)展。

然而換到電銷或是房產業(yè)，前期需要花大量時間重新學習該領域知識，未必是個好的選擇。與顧問深度討論后，綜合評估各個選項后，*文決定留在現(xiàn)職克服問題，讓自己的業(yè)務銷售能力更加茁壯，同時開始經營個人品牌。

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遇到不合的主管或同事，除了離職外，還能這樣做
顧問鼓勵*文，從哪里跌倒就從哪里爬起來。在這個職場所發(fā)生的問題若不解決，就算換到下一個工作，還是可能發(fā)生一樣的問題。顧問也分享自己在職場上的親身經驗。她也曾在職場上遇到跟自己合不來的主管，當時主管對著她說：「你不是我的小孩，我沒有義務要教妳東西，還要付你薪水?！故茄?！職場上沒有人有義務教你，重點是你自己有沒有想認真學習，如果想通這點，成長速度就會非常快。

聽了顧問的分享，浩文發(fā)現(xiàn)他以前只看到主管情緒化的部分，覺得主管沒能力，憑什么當自己的主管。但他轉換觀點后，看到主管的優(yōu)勢及為什么能升上主管的原因。從此不再抱怨，反而更專注在偷學主管的業(yè)務及向上管理技巧。每天工作變得更有方向、更有目標，不再怨天尤人。

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吃下定心丸！擺脫職場負能量，專注自我成長
咨詢以前浩文一直沉浸在負面情緒，連帶影響到工作表現(xiàn)。感覺自己投入很多時間，卻沒有賺到相對應的薪資，形成惡性循環(huán)。經過顧問輔導后，他不再把焦點放在與主管或同事相處的負能量上，而是告訴自己專注把每一件小事做好。下定決心好好學習，讓自己的能力實質成長后，希望自己過一兩年能帶著業(yè)務力跳槽至其他產業(yè)。更期許未來能結合自己喜愛的英文，轉職至外資公司擔任業(yè)務。

*文說很感謝Meggy顧問，過程中很認真地傾聽，也很站在他的立場為他著想，徹底安定他的心境。他說咨詢后真的有感受自己一點一滴在進步。雖然現(xiàn)階段工作仍然很苦，但心中踏實許多，像吃了一顆定心丸，知道該往哪個方向努力，吃苦也吃得有價值了。