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當(dāng)我們遇到工作上的問題時，總是忍不住抱怨個一兩句：「都是他的錯！」「老板怎么這么不講理！」「客戶真的好難搞~?」

這些惹人厭的負(fù)面情緒，其實(shí)會默默地影響到身邊的同事，一個接著一個，同事開始互相找對方抱怨，陷入惡性的循環(huán)。一起來和筑招網(wǎng)小編看看，如何擺脫職場上的負(fù)面情緒，4個步驟陪你找回職場正能量！

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為什么要停止傳遞負(fù)能量？
沒有老板喜歡不停抱怨的員工，甚至?xí)屗藢δ阗N上負(fù)能量標(biāo)簽。如此一來，同事可能會不喜歡和你一起工作，老板也不會把你放入升遷的人選。因此，如果你不想被當(dāng)成遇到問題只會抱怨的人，那就把你的解方說出來。如果方法正確，還可能受到老板的賞識，為工作帶來正面的影響，以下是你可以嘗試的4件事，幫助你擺脫消極的態(tài)度，為公司帶來改變！

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方法1：思考負(fù)能量的來源
我們有時會在根本不存在問題的地方看到問題，例如：你可能不喜歡其他人的工作方式，你認(rèn)為有更好的做法，然而，這并不意味著你的評估就是正確的。因此，在開口抱怨前，先花點(diǎn)時間想一想，自己的見解是否能真的幫助到公司，或者只是處理事情的另一種方式而已。

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方法2：找到適當(dāng)?shù)墓艿劳对V
到處向同事抱怨，造成的只是傳播負(fù)面的情緒給別人，因此，試著找出團(tuán)隊(duì)中你能信賴的人，和他一起討論問題并找出解方，而非只是到處向身邊的人抱怨，因?yàn)檫@樣對于事情不會有任何的改變。

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方法3：只給建設(shè)性的批評
如果你想要為工作環(huán)境帶來改變，你可以試著找一些方法來解決問題。在向別人投訴之前，先做一些資料搜尋或調(diào)查，從中找到可能的解決方案，再試著用批判性思維來評估方法，決定哪一個會帶來最好的結(jié)果。

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方法4：付諸行動
盡管向上級回報問題，是一個冒險的舉動，可能會涉及挑戰(zhàn)公司長久的內(nèi)部規(guī)定、或是針對某個上級提出的提案內(nèi)容提出更優(yōu)化的解方。但猶豫的同時，先試著問問自己，如果什么都不做的話，自己能接受嗎？如果答案是否定的，準(zhǔn)備好解方后，就勇敢向老板提出吧！

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