? ? 參加招聘會(huì)前，建議先了解參加招聘會(huì)的公司名單以及相應(yīng)的職位，選擇適合自己的畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)或與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；針對(duì)不同的行業(yè)、不同的公司準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，并且要準(zhǔn)備充足數(shù)量的簡(jiǎn)歷；準(zhǔn)備一個(gè)記事本和筆，便于記錄簡(jiǎn)歷投遞情況；

? ? 喧鬧的招聘會(huì)場(chǎng)，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對(duì)此場(chǎng)面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無(wú)措。查看會(huì)場(chǎng)平面圖，圈出你要應(yīng)聘的公司；不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說(shuō)服力；

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? ? 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話很大程度上來(lái)說(shuō)都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。多數(shù)企業(yè)的校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)并不接收簡(jiǎn)歷，而有些企業(yè)的宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不僅接收簡(jiǎn)歷，還可能在宣講結(jié)束之后舉行筆試、簡(jiǎn)短的面試。

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? ? 在參加宣講會(huì)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：在宣講會(huì)上，公司招聘人員一般會(huì)進(jìn)行公司的介紹、招聘要求及招聘程序的說(shuō)明，現(xiàn)場(chǎng)回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題。對(duì)于參加宣講會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)并主動(dòng)提問(wèn)，這個(gè)過(guò)程是一個(gè)知彼的過(guò)程。在現(xiàn)場(chǎng)如果能夠提出一些質(zhì)量較高的問(wèn)題，給招聘人員留下深刻印象的話，那么提問(wèn)題的人也可能會(huì)得到招聘人員的關(guān)注。

? ? 對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷的公司宣講會(huì)（一般在宣講會(huì)宣傳廣告上會(huì)注明，如果未注明，則多數(shù)情況為現(xiàn)場(chǎng)不接收簡(jiǎn)歷），參加之前準(zhǔn)備好針對(duì)該公司及特定職位的簡(jiǎn)歷；有的公司會(huì)在宣講會(huì)之后進(jìn)行筆試，那么應(yīng)在此之前準(zhǔn)備好相應(yīng)的筆試文具、計(jì)算器等，并做好相關(guān)的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備；如果宣講會(huì)后公司接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行面試的話，那么建議著正裝出席，以參加面試的心態(tài)來(lái)參加宣講會(huì)，并提前做好相關(guān)的面試準(zhǔn)備。