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無論是社會新人，還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老鳥，求職、換工作都需「面試」。有些求職者會認為「人求事」，所以有自矮一階的心態(tài)，筑招網(wǎng)為建筑人才廣為邀稿，在「筑招網(wǎng)職場」中，有網(wǎng)友反向思考從另一觀點切入，這是「讓雙方了解彼此的重要過程」，懂得掌握其中一來一回的提問，就能步步為贏。

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面試經(jīng)驗談里有建筑人才網(wǎng)分享他室友受邀參加Danone實習(xí)生面試。這是全球乳制品市占第1，而且還是Evian瓶裝水母公司。工作內(nèi)容就是得從眾多數(shù)據(jù)、報表之中，找出可以連結(jié)、串聯(lián)，分析的地方，再運用power BI軟體將數(shù)據(jù)成果整理與視覺化，須有相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力。

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這人才透露，求職者通過篩選后，會通知上傳影片介紹自己，上傳后再由HR發(fā)送面試通知，雖然是實習(xí)生面試，但問題一點也不馬虎，短短23分鐘竟聊了15題問答，節(jié)奏緊湊，快問快答。從初階到晉級，包括在學(xué)期間學(xué)什么？你討厭什么隊友、喜歡什么隊友？什么特質(zhì)適合這個位置？知不知道有哪些部門別？30后及60天后你的學(xué)習(xí)計劃是什么？預(yù)期會遇到什么困難？

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像「敘述軟件的差別與功能？」是要了解是否具備這職務(wù)的技能；「知不知道公司有哪些部門別？」考驗求職者面試前有無做足功課？舉例像「為何適合這個位子」，他回答室友很喜歡自學(xué)的過程，正好主管也表贊同，并表示這個位置需要學(xué)習(xí)很快，需要去從系統(tǒng)里面撈各種資料，會面對到各式各樣的數(shù)據(jù)情境。最后一題「那還有什么問題要問嗎？」，也拋出「主管怎么成為analyst？」透過對方回復(fù)進一步了解工作。每個問題都是得分的關(guān)鍵，回答暗藏小心機。

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筑招網(wǎng)小編表示，面試QA非簡單的問答申論題，不是有問有答就得分，了解背后意涵，扣緊主題展現(xiàn)自我優(yōu)勢，適時拋出你的提問，別「礙」在心里口難開。同時，善用「筑招網(wǎng)職場」也能幫助你獲得更多資訊，減少求職面試的彎路與阻礙，成功找到適才適所的好工作。