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又到6月畢業(yè)季，新人踏出校園求職，找工作首重未來發(fā)展、興趣專長、薪資福利等要件。其中，科技業(yè)、金融業(yè)、零售百貨、服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)都強(qiáng)力募集的「儲(chǔ)備干部」，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，加上動(dòng)輒元的優(yōu)渥薪資，吸引不少社會(huì)新人的目光，擠破頭也想成企業(yè)的中堅(jiān)份子。有建筑人才在筑招網(wǎng)「面試攻略」以過來人經(jīng)驗(yàn)，傳授成為新人心中夢(mèng)幻工作「儲(chǔ)備干部」的成功要訣。

所謂的「儲(chǔ)備干部」就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成為中高階管理人員。由于以培育公司未來的管理人才為前提，招募條件及標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)嚴(yán)格。有人才認(rèn)為，在儲(chǔ)備干部面試上，「工作即戰(zhàn)力」的展現(xiàn)很重要，另外也必須有一定的「抗壓性」與「邏輯能力」。

想成為萬中選一的儲(chǔ)備干部可沒那么簡單，有人才就透露在團(tuán)體面試時(shí)的犀利提問：「你會(huì)給自己在團(tuán)體討論的表現(xiàn)打幾分？」有人才首先肯定同組隊(duì)友有想法，點(diǎn)子貢獻(xiàn)度高，自己可能在這部分只給自己6~7分，但在分工制作簡報(bào)及危機(jī)處理時(shí)，擅于分配工作的他則給自己9分。如此中肯又在實(shí)在的回復(fù)，讓他成功結(jié)束這一回合。

一句「我為什么要錄取你？」的經(jīng)典提問，相信也正面直擊過多數(shù)求職者。公司招募人才，希望員工為企業(yè)帶來利益與貢獻(xiàn)。所以，除了熱忱、抗壓性、邏輯能力外，更該把自己過去實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成量化數(shù)字，讓企業(yè)知道你具備解決問題的能力，能夠幫助企業(yè)達(dá)到目標(biāo)，并帶來利潤。

面對(duì)一連串的提問，過程中面試官可能會(huì)有些停頓，或帶著不同的表情響應(yīng)，但請(qǐng)切記要對(duì)自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍貴的每一分鐘。

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筑招網(wǎng)小編覺得數(shù)字時(shí)代需要跨域人才，為延攬更多菁英，近年各產(chǎn)業(yè)招募儲(chǔ)備干部，科系不再是唯一征選要件，理工科想進(jìn)金融業(yè)、商科跨到科技領(lǐng)域，有實(shí)力就有機(jī)會(huì)。不同于一般基層人員甄選，儲(chǔ)備干部征選條件更為嚴(yán)苛?？梢远鄥⒖肌钢芯W(wǎng)面試攻略」中，諸多儲(chǔ)備干部甄試經(jīng)驗(yàn)及信息，老話一句，多準(zhǔn)備多演練，成為企業(yè)未來中高級(jí)人才的第一步就從這開始。