現(xiàn)在，大家最常說不管是人際上或是生活中，都要懂得斷、舍、離，這樣日子才能夠過得比較輕松自在，自然而然內心的滿足成就感就會提升。同樣地，這個道理也適用于職場，最好能夠遠離小人、是非，經常招來貴人、好前途，但~說來簡單，我們總不能把機車老板當成舊衣服一樣，隨手一扔轉頭就走吧。

以前有位同事，只要工作上遇到瓶頸無法解決，就會開始大聲地自嘆自哀，抱怨又是誰誰誰故意卡住他；對于老板交辦新任務時，也不懂得要展現(xiàn)積極的工作態(tài)度。相反地，他還會推托手上有太多專案忙不過來，所以希望老板可以找其他人負責?？上攵@樣的同事就是趴在原地，做死了也不會有人提拔。如果你的部屬也是這類人物，我猜你只會想方設法把他調離，或讓他自己知難而退。

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另一位好友就是個對照組，工作上總是好聚好散、情商一流，除了私底下偶而會吐吐苦水，很少聽到她批評同事或上司。根據(jù)我的觀察，這位好友很清楚她的工作目標，更了解職場中的現(xiàn)實，不進則退，生氣、抱怨除了無法解決問題，還會顯出自己的無能。記得她曾跟我分享: “只要成為大家眼中的神隊友、領域專家，主動協(xié)同團隊達成任務，一旦有好機會降臨就主動爭取，相信身邊同事和老板們都會樂觀其成?！?/span>

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非常欣賞這位好友工作上的大智慧。在此，筑招網小編以過來人的身分和大家分享，如果你追求工作上的成長，并期待有好的晉升機會，你要立刻戒斷以下五大職場惡習:

1.拋開“發(fā)臭的壞脾氣”

基本上，多數(shù)的人都比較同情弱者，當你總是無法控制自己的情緒，碰到工作不順或阻撓時，就開始抓狂、咆哮指責別人，有誰還會想和你一起共事忍耐不是懦弱的表現(xiàn)，相反地是一種個人修養(yǎng)的展現(xiàn)，俗話說“不打笑臉人”，當你動不動就耍官威、發(fā)脾氣，有理都會變得無理取鬧。
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2.戒斷“討人厭的抱怨”
每天在家受夠了老婆老公連珠炮的牢騷，在公司里還要聽同事不停地抱怨，到底煩不煩啊! 把份內的工作做好有這么難嗎? 以前有位中階主管，凡事只看負面，從他嘴里吐出來的永遠都是、、、…只能用罄竹難書來形容他的負能量。最后，他被迫離開了公司，但公司還是經營得很好。

所以，你要成為大家眼中的討厭鬼? 還是人見人愛的神隊友。

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3.向“悔不當初”說掰掰

唉! 早知道我就～～，古人早就告訴我們:“千金難買早知道”，與其后悔沒有多花些心思，沒有準備的周全，不如趕快想想如何補救，讓未來的工作能更順利。我相信你身旁一定有這樣的同事，很喜歡檢討別人過去犯的錯誤或缺失，當你問他該如何改善時，又無法提供建設性意見；或是，總在懊惱自己當初如果早點將問題呈報上級，就不會被批得這么慘。
永遠有做不完的工作，永遠會有新的任務等著你去執(zhí)行，只有記取教訓，從中學習改變往前行，才是上上策。

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4.丟掉不知不覺的“依賴心”
坐在你身旁的同事，用她水汪汪的眼睛很急的跟你說: “怎么辦~老板交代的事我還沒做完，可以幫我到財務部門拿一份資料嗎，拜托”?；谕聬郏蟛糠值娜硕紩兔?。但再回想一下，是否每次都是那幾個人要求你的舉手之勞呢? 人的依賴心都是被養(yǎng)成的，一旦養(yǎng)成就會成習慣，習慣之后就會變的正常自然。你又不是他們的跑腿，也不是他們的下屬，請一定要勇于拒絕別人對你的依賴。

或許，你就是那位經常要求同事幫忙的人，請發(fā)揮同理心，自己的事自己擔。

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5.去除讓人翻白眼的“無知”
每次會議中，總會有一、兩位同事提出不相關或是無厘頭的問題，這時大家不是翻白眼，就是惹毛會議主持人。曾經有位同事代替主管前來開會，事前沒有仔細了解討論主題和會議紀錄，于是在會中問了許多早已決議的內容；加上他本身知識專業(yè)有限，所以浪費大家寶貴的時間。其實，他只要靜靜坐著，幫老板了解會議進度，并回報會議結論就好。

工作專業(yè)是多元的，不懂的要虛心求教，千萬不要裝懂。

知名的日本企業(yè)家，同時也是《人生皆為自心映照》的作者稻盛和夫先生曾說過: “成功是一種減法，當你失去越多，你就越富有?！彼M一步解釋，許多有著亮眼成績的經營者，受到周遭朋友的吹捧后，不知不覺就會開始露出驕矜傲慢的態(tài)度，一旦自以為是就會停止成長的腳步，最后甚至走上失敗道路。

非常贊同稻盛和夫的觀點，當你戒除職場上不好的習慣，做人謙虛為懷，不斷地追求新知，我相信當我們這樣做后，離成功應該就不會太遠了。