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小編一直以為，超過(guò)40歲以上投遞簡(jiǎn)歷，幾乎是石沈大海，很少有回應(yīng)，應(yīng)該是企業(yè)看簡(jiǎn)歷的設(shè)定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒(méi)看，所以簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好都不會(huì)被看見(jiàn)。這是令人幾近絕望的事……簡(jiǎn)歷連看都沒(méi)看，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有，還能做什么？簡(jiǎn)直是束手無(wú)策，只能坐困愁城。

可是，這兩三天陸續(xù)發(fā)生多樁事情，改寫(xiě)我對(duì)中年人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的觀念，看到一線(xiàn)曙光，有個(gè)驚喜的發(fā)現(xiàn)：只要簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，面試機(jī)會(huì)就有，而且可能連翻四五倍，找到理想的工作！
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中年求職，機(jī)會(huì)或許比你想得更多！
不要說(shuō)當(dāng)事人興奮不已，我也是開(kāi)心到無(wú)以名狀，趕快來(lái)寫(xiě)這篇文章告訴你：“中年人，你有希望被看見(jiàn)，只要你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好！”所以即使年過(guò)40，對(duì)于求職都不要放棄希望，要保持信心，面試機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)于你的想像。真的，連我都想不到有這么高的翻倍率！

依照筑招網(wǎng)小編對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的觀察，原因不脫這2個(gè)：

1.國(guó)內(nèi)缺人才的狀況越來(lái)越嚴(yán)重
這是少子化的結(jié)果，這使得非理工人才也進(jìn)到這類(lèi)產(chǎn)業(yè)，逼得其他產(chǎn)業(yè)不得不退而求「其次」，破格考慮中年人，打開(kāi)中年人的簡(jiǎn)歷變多了。

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2.簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞的確效果大不同

老實(shí)說(shuō)，中年人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的功力遠(yuǎn)不如年輕人。年輕人從初中開(kāi)始就準(zhǔn)備推甄，長(zhǎng)期被訓(xùn)練成會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我介紹與面試；相反地，中年人不少都是10年以上沒(méi)找過(guò)工作，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧生疏，因此更加被拒于門(mén)外。
這時(shí)候，你已經(jīng)看出來(lái)，中年求職不再是機(jī)會(huì)多寡的問(wèn)題，而是當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)敲門(mén)時(shí)，你有開(kāi)門(mén)的能力嗎？而寫(xiě)簡(jiǎn)歷是第一個(gè)開(kāi)門(mén)能力，機(jī)會(huì)才進(jìn)得來(lái)。

由于我在建筑人才網(wǎng)任職10年，看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，再加上這3年輔導(dǎo)斜杠上班族穩(wěn)住上班的這支單杠，我注意到90%簡(jiǎn)歷都寫(xiě)得不對(duì)！這個(gè)比例絕對(duì)不含一絲夸張，即使如此，也有轉(zhuǎn)圜的余地，因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷都錯(cuò)在同一個(gè)地方。

「啊，你錯(cuò)的跟我一樣！」90％簡(jiǎn)歷，都錯(cuò)在這里！
每次下課后，學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷排隊(duì)讓我看，我都先教第1位，再請(qǐng)第1位教第2位、第3位教第4位……他們看了別人的簡(jiǎn)歷，都有一致的反應(yīng)，你猜是什么？從未有例外，他們都眾口一致地說(shuō)：

「啊，你錯(cuò)的跟我一樣！」

為此，我設(shè)計(jì)出一套寫(xiě)簡(jiǎn)歷的格式，只要照著格式來(lái)寫(xiě)即可，效果驚人。學(xué)生本來(lái)像是穿了一身黑衣站在夜里未開(kāi)燈的房間，沒(méi)人知道他們?cè)诶锩?，可是?jiǎn)歷一改，房間的燈叭噠開(kāi)了，瞬時(shí)不僅被看見(jiàn)，全身還閃著一圈光，啵亮！

像是昨天教學(xué)生經(jīng)營(yíng)自媒體的寫(xiě)作策略，有位上課多半沉默不語(yǔ)的學(xué)生在午休時(shí)間挨近我，低聲跟我說(shuō)：「老師，我真的被嚇到了！」當(dāng)下我以為他發(fā)生什么事，哪里知道他說(shuō)，上星期日我教他用我的簡(jiǎn)歷格式，3天內(nèi)有近50家建筑企業(yè)來(lái)聯(lián)系他，以前只有寥寥幾家，現(xiàn)在不只翻四五倍，公司規(guī)模也大，并且…

「我還能夠挑企業(yè)！」

這個(gè)學(xué)生是夜大畢業(yè)，一直都在人數(shù)不到10人的小公司任職會(huì)計(jì)師助理，薪水在1萬(wàn)元出頭，這樣的改變有如麻雀變鳳凰，難怪他驚訝到難以自抑。另一個(gè)學(xué)生是秘書(shū)，公司去年收了，他46歲，投簡(jiǎn)歷之后乏人問(wèn)津，昨天也告訴我，這周有10多家企業(yè)找他，他說(shuō)：

「原來(lái)不是年紀(jì)問(wèn)題，而是簡(jiǎn)歷問(wèn)題?！?/span>

養(yǎng)成這個(gè)工作習(xí)慣，簡(jiǎn)歷才會(huì)有亮點(diǎn)
你可以想見(jiàn)，我的心是有多么受到安慰……這就是我教學(xué)的意義：翻轉(zhuǎn)上班族的求職命運(yùn)！再有個(gè)學(xué)生47歲，有身障狀況，應(yīng)征行銷(xiāo)主管，而行銷(xiāo)這類(lèi)的職務(wù)一向傾向錄用年輕人，因?yàn)檎J(rèn)為年輕人有創(chuàng)意、有沖勁，因此求職不易。上星期五終于拿到人資的offer，第一個(gè)想要分享喜悅的就是我！

原因有二：

1.他說(shuō)，一路上，我總是很「誠(chéng)實(shí)」地告訴他會(huì)發(fā)生哪些最壞的情況，以及需要如何努力去突破

2.接著他又說(shuō)，在我教的高薪營(yíng)中，他學(xué)到簡(jiǎn)歷和面試技巧，每每都讓他在求職過(guò)程中獲得好評(píng)價(jià)。

你看，這3個(gè)例子是不是一而再、再而三地證明，我設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷格式超級(jí)有用？呵呵，說(shuō)到這里，我的屁股都翹起來(lái)了！當(dāng)然，我教的簡(jiǎn)歷技巧不會(huì)只有格式這么表象的東西，我還教你怎么寫(xiě)出—

1.不是寫(xiě)工作內(nèi)容，而是寫(xiě)工作成果

2.不是寫(xiě)文字，而是寫(xiě)數(shù)字

3.不是寫(xiě)重點(diǎn)，而是寫(xiě)亮點(diǎn)

這3點(diǎn)就是我說(shuō)的90%求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤的地方，可是光這么提醒他們是沒(méi)用的，一般求職者的腦袋轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，傻傻分不清「重點(diǎn)」與「亮點(diǎn)」哪里不同。更嚴(yán)重的是以為「工作內(nèi)容」等于「工作成果」，這代表多數(shù)人每天工作時(shí)，一點(diǎn)都不具有「成果導(dǎo)向」的思維，他們只是在「做事」而已！

為此，針對(duì)高薪營(yíng)的學(xué)生，我又進(jìn)一步研發(fā)出一套簡(jiǎn)單上手的方法，讓他們能夠養(yǎng)成「成果導(dǎo)向」的工作思維與習(xí)慣，有助于未來(lái)再度寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，馬上能亮出一大串閃閃發(fā)光的工作表現(xiàn)，而且都有數(shù)字亮點(diǎn)。我相信，未來(lái)在我的學(xué)生中，不會(huì)再有人「在狀況外」地說(shuō)：

「可是，我的工作提不出數(shù)字！」

真心不騙你，這就是我教學(xué)的成就感，我以此為傲！當(dāng)國(guó)內(nèi)上班族都能夠改變工作的思維，亮點(diǎn)出來(lái)了，價(jià)值被看見(jiàn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升，高薪就不必去爭(zhēng)取，而是老板非給不可，否則他就留不住你！因?yàn)榫退闶侵心?，你照樣能越跳槽越高薪！?tīng)我的話(huà)絕對(duì)沒(méi)錯(cuò)，高薪在握！