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換工作的面試，幾乎都會被詢問離職原因，企業(yè)想借此探詢你的工作價值觀，搜集與預(yù)測什么原因及價值觀是你不能接受。該如何答最加分？可適時的包裝，從正向的職涯發(fā)展、挑戰(zhàn)自我的角度切入，只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。

請你跟我們談?wù)?，為什么會想要離開上一份工作？
非應(yīng)屆畢業(yè)新人，在跳槽時對于這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題！常常有些人會覺得，離職不就是過得不開心或是薪水不到位，有什么好問的，這跟我要重新求職有什么關(guān)系？

但這題其實是很重要的，因為企業(yè)問這題是想要探詢你的工作價值觀，搜集與預(yù)測什么原因／價值觀是你不能接受。筑招網(wǎng)小編提供以下一些tips給大家參考！

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探詢你的工作價值觀

問這題代表企業(yè)想初步了解你的價值觀；挖掘你在意的點，是什么樣的原因才讓你決定離開公司。

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誠實為上策

適時的包裝是有必要的，面試是一場彼此搜集資訊的過程；面試者透過面試搜集資訊了解這份工作內(nèi)容與公司氣氛等等；同時企業(yè)也在搜集與預(yù)測求職者的資訊。但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業(yè)都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過去，基本上不會成為錄取的阻礙。

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減少負面論述

減少負面論述是因為避免企業(yè)有過度聯(lián)想想像。避免批評前公司、主管、同事，因為在問你這題的時候，企業(yè)同時也在觀察你是一個怎么樣的人。

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在企業(yè)看來，哪些是NG離職因素呢？
與主管管理風(fēng)格不合

即使老板真的管理有上的問題，但由于企業(yè)還不了解你是一個怎么樣的人，他們或許會有些預(yù)測／臆測（你一定是哪里有些狀況，才這樣……）。所以開始詢問一些假設(shè)性問題加以驗證，試圖找出是不是因為個性有問題，才覺得與主管不合。那接下來，要如何因應(yīng)回答就很關(guān)鍵了…

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與同事相處不睦

如同上一個回答，即使真的是同事的問題，但由于企業(yè)還不了解求職者是一個怎么樣的人；他們會預(yù)設(shè)(應(yīng)該是有些狀況才會這樣…)他會不會進公司后，也…；然后開始一連串問題驗證。所以千萬不要這么回答！

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工作時間太長，需要常加班

如果你是想淘汰需要加班的公司，這樣回答就不影響。因為如果這份工作是需要時常加班，企業(yè)聽到這樣的離職因素，就傾向不錄取你。他們知道鄉(xiāng)（正常工時）是你首要在乎的求職條件之一。但如果你很想要這份工作，這么回答似乎會有些風(fēng)險，因為企業(yè)會覺得工作時間彈性不大，如果另外一位候選人配合度感覺較高，學(xué)經(jīng)歷與表現(xiàn)相當(dāng)之下，就比較不會選擇錄取你。

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那要怎么回答比較好呢？
基本上，正向的職涯發(fā)展、挑戰(zhàn)自我的說法主管都買單！最好的說法是積極、正向的，營造自己是有計畫的職涯規(guī)劃。例如：為了提升自己專業(yè)，開發(fā)自己的潛能，挖掘更好的自己。

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論述順序

我做了很多、學(xué)到很多……(具體論述，可參考前一篇SMART原則)，但我覺得目前的工作趨于平穩(wěn)，沒有辦法學(xué)到新的東西，讓我無法再成長。所以為了累積更多經(jīng)驗，持續(xù)挑戰(zhàn)自我，所以想離職，尋找下一個舞臺。重點在「從你可以給的貢獻切入，讓主管覺得你真的是有能力的」，工作上想多做學(xué)習(xí)是一件很正常的事情，覺得你有企圖心與上進心，比較不會聯(lián)想到負面的區(qū)塊。畢竟，大家都喜歡正向、學(xué)習(xí)的求職者。在準備回答時，以企業(yè)角度思考，就能提高錄取機率。

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問這題的時候，HR主要是在想些什么？

單純想要知道原因：因為看你想換工作，本能的想知道是什么因素。

搜集你不能接受的情境：招募與任用一位員工，成本其實是很高的，如面試流程、面試測驗（適性測驗、職能測驗、智力測驗、英文測驗等等）、報到后的勞健保、培訓(xùn)， 這些都是成本，所以在任用前會想知道你錄取后，能待多久；為了避免找錯人、或是錄取后你有不適應(yīng)的狀況而離職。在面試的時候會盡可能的搜集你不能接受的點，避免錄取后，發(fā)現(xiàn)你不能接受（如公司文化、主管風(fēng)格、工作內(nèi)容性質(zhì)等等）
預(yù)想你之后進公司會不會也遇到同樣的問題

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HR希望藉由你的陳述，透過過去事件預(yù)測未來在公司上班的狀況。所以被問到這題不要自爆不好事情，避免引導(dǎo)面試官聯(lián)想到不好的情境自曝其短。