?離職原因是求職者面試時(shí)最容易被問到的問題，其實(shí)，離職原因是個(gè)坎，對(duì)新人對(duì)老人都是如此?；卮饡r(shí)稍有不慎，到手的工作就飛了。那究竟哪些離職原因最讓HR反感，小編和你一起分享。

1.上份工作不適合我

對(duì)HR來說，這樣的回答就是在推脫責(zé)任、對(duì)自己不負(fù)責(zé)！既然你嫌工作 事多錢少離家遠(yuǎn)，還沒發(fā)展前途，又無聊，還什么東西都學(xué)不到，那你為什么要投簡(jiǎn)歷？為什么要來面試？為什么發(fā)offer的時(shí)候表現(xiàn)得歡天喜地，信誓旦旦地表示很榮幸為公司效勞？

2.人際關(guān)系

“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，沒有適應(yīng)能力和協(xié)作能力的人，很可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？

3.尋求更大發(fā)展空間

只用一句“尋求更大發(fā)展空間”表示離職原因，聽上去難免冠冕堂皇，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位發(fā)展前景都不錯(cuò)，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進(jìn)步的階梯？求職者說出這個(gè)理由后，應(yīng)該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績，表明因?yàn)闀x升通道太窄、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變或者是部門不重要造成了發(fā)展受阻，空口無憑地說“尋求更大發(fā)展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。

4.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個(gè)族群，實(shí)際上卻是最容易被認(rèn)為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個(gè)圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何體現(xiàn)你的才的？真正的有才之人一定會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來的。

5.老板出爾反爾

現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在老板出爾反爾的現(xiàn)象，但是如果求職者直接就把這個(gè)說給HR聽，難免會(huì)給人留下不好的印象。其實(shí)，HR是招聘者同時(shí)也是個(gè)打工者，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現(xiàn)實(shí)的問題，同時(shí)再表明自己做了很多工作、作出了不少業(yè)績，但因?yàn)楣痉N種原因，沒能兌現(xiàn)之前的承諾。在表明自身困難的同時(shí)，陳述離職原因，反而會(huì)讓HR覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。?