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我曾經(jīng)收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結(jié)果下個月輾轉(zhuǎn)得知他去了競業(yè)上班；更常聽到把「照顧生病家人」當(dāng)成辭職原因，但后來發(fā)現(xiàn)這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的借口罷了！

「老娘/老子不干了！」是很多人在準(zhǔn)備離職前的心內(nèi)OS，但是離職這檔事，

從來不是「用一句話」就能解決的，它考驗的是一種「轉(zhuǎn)身下臺」的學(xué)問及智慧。

我說，離職其實就是「演一出戲」，到底該怎么演呢？首先筑招網(wǎng)小編先幫大家歸納出五種離職劇本，再傳授「離職實戰(zhàn)」守則，希望大家都能平安下莊！

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離職劇本有5種！最后一個是大忌

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1.依法辦理，公事公辦

通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時，基本上，這種是最安全的離職方式，簡單說，就是跟著勞基法的規(guī)定走！年資3個月以上1年未滿者，于10日前預(yù)告之；工作1年以上3年未滿者，于20日前預(yù)告之；工作3年以上者，于30日前預(yù)告之。

離職前，先知會你的直屬上司，雙方有過面對面的對談，除了說明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項等，大家公事公辦，時間到了就說掰掰。

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2.事前預(yù)告，給公司時間找人

如果妳跟主管關(guān)系不錯，而且本人責(zé)任感很強，事先預(yù)告是一種不錯的方式。因為考量到公司找人接手也是需要花時間，所以可以提早說清楚告知主管有離職的打算，別讓公司措手不及。

通常這時除了按勞動法的規(guī)定外，通常會多留一些時間給雇主找人，不過記得，好人也不能「做到底」，畢竟找人是公司的義務(wù)，雙方約定好離職時間，千萬不要因為「人情壓力」而走不了，那吃虧的保證是自己。

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3.好好道別，還送保固期

通常如果跟公司關(guān)系好、跟主管情誼超深，或者是不想打壞關(guān)系時，這種「感恩式」離職法，是最不傷感情，還能留條后路的好方法。

秘訣就是離職前，要對主管「千恩萬謝」表達自己的感恩之情，更要謝謝公司栽培給機會，而且因為自己的離職造成公司運作上的不便，也愿意協(xié)助「過渡期」，或者免費送上「延長保固」，若是過渡期間還需要自己的地方，都可以透過MAIL或電話幫忙。但記得，交接時還是務(wù)必越清楚越好，免得前雇主「得寸進尺」，反而幫自己找了更多麻煩。

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4.你的主管是最后一個知道的
正如同陶子〈太委屈〉歌詞里寫的「連分手也是讓我最后得到消息」，如果這家公司讓你委屈、讓你不爽，通常最后一個知道你要不干的，就會是你的主管。

離職這件事除非自己守口如瓶，如果你對公司不滿主管不爽而要辭職，不干的消息可能先讓同事知道、甚至先通知人資單位，或是直接發(fā)信給主管說「我要辭職」！但記得想清楚，如果是用這種方式離開，想必你的主管一定不會太開心，這也是把自己后路斷掉。

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5.默默消失，直接翻桌走人

這種是最情緒化戲劇性的離職了！

員工沒有事前任何的通知，就直接不來上班，甚至失聯(lián)，嚇到公司人資一直打電話聯(lián)系員工，深怕是出什么事。

我也曾經(jīng)碰過有同事跟主管積怨已久，雙方一言不合大吵架后，同事直接拿了包包離開辦公室，管你同不同意我離職，老子就是翻桌子走人，帥氣指數(shù)100分，但惡評指數(shù)也會是100分！

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離職的時候要說實話嗎？

你要離職，主管一定會問原因，這時到底要不要說真話？我從三個面向分析，先說結(jié)論：「誠實是最上策」！

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取決于你跟主管平常的交情

很多時候會離職，都是對公司政策面或是人事上有不滿，離職時要是「全盤托出」，大講公司壞話，有好處嗎？除非你跟主管平常交情夠好，他是一個非常能溝通的人，否則有些過于批判的話，還是別說吧！

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編造理由也該有分寸

為了離職說謊，尤其是太容易被「看破手腳」的謊最糟糕！比如，早就找好新公司了，卻跟主管說自己即將出國進修… 事實上，每個產(chǎn)業(yè)的圈子真的很小，這些八卦小道消息傳播速度絕對比你想像得快。

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選擇一個最安全的方式

正所謂山水有相逢，昔日的同事主管，誰知道未來哪里又會相逢？離職時要是不能漂亮離開，通常你在這家公司就算立下多少汗馬功勞，也會煙消云散，甚至連自己的口碑都會打壞，所以真的不知道該怎么離開時，「另有生涯規(guī)劃」雖然聽起來芭樂，但不失為最安全、最不傷和氣的方式！

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最后提醒一點，如果一旦提離職，就是下定決心，千萬別隨便把離職當(dāng)成「要加薪、要升職」的手段，因為沒有一個老板是「吃素」的！切記，「好來好去」為最高指導(dǎo)原則，即使是演一出戲，只要能漂亮落幕，就很值得！