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從簡(jiǎn)歷的撰寫風(fēng)格中，我覺得大多數(shù)的年輕人不懂企業(yè)希望錄取什么樣的人才。

導(dǎo)致于這些年輕學(xué)子的簡(jiǎn)歷從學(xué)經(jīng)歷的介紹、個(gè)人能力總結(jié)（大多沒(méi)寫到）到自傳，即便有架構(gòu)讓他們寫，但是內(nèi)容卻是以「介紹自己」的角度出發(fā)，對(duì)于企業(yè)所需要的資訊卻沒(méi)有諸多著墨，所以再好的簡(jiǎn)歷架構(gòu)，還是無(wú)濟(jì)于事。

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我們先不管你的經(jīng)歷有什么，我們應(yīng)該先懂企業(yè)需要什么樣的員工。

一、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的、可以直接上戰(zhàn)場(chǎng)的（實(shí)習(xí)、或是之前的戰(zhàn)功）
二、要是沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，起碼有累積的（作品集、參與相關(guān)活動(dòng)、部落格）
三、可以獨(dú)立思考解決問(wèn)題的方向的人（現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)的問(wèn)題回答）

因?yàn)橹芯W(wǎng)小編準(zhǔn)備要開辦一堂《#職涯簡(jiǎn)歷策略實(shí)戰(zhàn)班》，所以開始有些朋友將他們的簡(jiǎn)歷傳給我看，或是在一些課堂的休息的中間找我?guī)兔匆幌滤麄兊暮?jiǎn)歷。我本來(lái)覺得這些積極的年輕朋友在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該也會(huì)有相對(duì)不錯(cuò)的表現(xiàn)，只是沒(méi)想到當(dāng)我看到他們的簡(jiǎn)歷之后，我有點(diǎn)被嚇到了。

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第一件事情是格式的混亂
有些年輕人在社群網(wǎng)路上看到過(guò)一些人資單位的朋友的分享「我要是看到____的簡(jiǎn)歷格式，我看都不想看」所以懂了一半，就舍棄了制式的簡(jiǎn)歷格式，自己創(chuàng)了一版（囧）。所以我這陣子已經(jīng)看過(guò)Ｎ份自創(chuàng)版的簡(jiǎn)歷格式。

我們可以從產(chǎn)品設(shè)計(jì)的角度來(lái)看：
所有新產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)，都要思考到除了新創(chuàng)意的功能外，舊產(chǎn)品的既有優(yōu)勢(shì)（使用者習(xí)慣）你是否也涵蓋到了？

所以假如你真的要自創(chuàng)格式，你有思考過(guò)既有簡(jiǎn)歷格式的優(yōu)點(diǎn)是什么嗎？有哪些關(guān)鍵的資料結(jié)構(gòu)呢？在這邊若你要自己修整簡(jiǎn)歷格式，就請(qǐng)你參考一下上述企業(yè)需要什么樣的員工的三個(gè)要點(diǎn)，去思考你的格式有沒(méi)有辦法直覺、有效、有順序性的讓人知道錄用你的理由。

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第二件事情是內(nèi)容的模糊
關(guān)于這一點(diǎn)我就不多說(shuō)明了，請(qǐng)參考STAR的原則這一篇文章，

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第三件事情是順序的錯(cuò)置
自傳、基本資料、社團(tuán)經(jīng)歷、留學(xué)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、自己的作品集、職場(chǎng)戰(zhàn)功、抗壓力、執(zhí)行力這些資訊你會(huì)怎么排列呢？要是你可以換位思考，從一個(gè)每天看幾十份簡(jiǎn)歷的人資的角度，或是從有營(yíng)運(yùn)壓力的經(jīng)營(yíng)者的角度，你會(huì)怎么排列這個(gè)順序呢？

或是從非常專一的經(jīng)驗(yàn)中，你會(huì)從事情發(fā)生的先后來(lái)排？
還是你解決問(wèn)題的規(guī)模大小來(lái)排？還是你的具體貢獻(xiàn)大小來(lái)思考？

我只能跟年輕的朋友說(shuō)，用時(shí)間，你就ＧＧ一半了。

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第四件事情是錯(cuò)誤的認(rèn)知
常犯的問(wèn)題就在自傳「你真的把他當(dāng)自傳在寫了」這就是錯(cuò)誤的認(rèn)知，所以大家的自傳往往時(shí)間點(diǎn)總是從小開始，家庭成員有誰(shuí)；你應(yīng)該先說(shuō)明跟工作相關(guān)的生活經(jīng)歷與故事，引起好奇心之后再進(jìn)行過(guò)往成長(zhǎng)經(jīng)歷的回溯。

人資內(nèi)心戲：要是我連你都不想認(rèn)識(shí)了，我為什么要認(rèn)識(shí)你的家人和你讀的國(guó)??？

所以簡(jiǎn)歷中的自傳寫作有兩個(gè)建議：
一、先說(shuō)明和企業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷，當(dāng)然要follow STAR原則與誠(chéng)信原則(真的是你做的嗎？)；
二、再回溯自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，讓一些良好的人格特質(zhì)、習(xí)慣或是價(jià)值觀的判斷是有憑有據(jù)的。

給年輕的朋友，你知道在商業(yè)的世界走久了，我們會(huì)遇到的關(guān)鍵問(wèn)題之一是什么嗎？就是「你自己有幾分，而別人看你又是幾分？」進(jìn)了職場(chǎng)你的工作產(chǎn)出就是你的個(gè)人價(jià)值，而在當(dāng)你還沒(méi)進(jìn)入企業(yè)時(shí)，簡(jiǎn)歷就代表了你給別人的印象分?jǐn)?shù)，請(qǐng)好好把握吧！

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不要讓有八十分的自己，在別人眼中只有六十分。

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