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人一天、一生當(dāng)中有1/3 的時(shí)間在工作，好不容易找到一個(gè)可以久待的職場(chǎng)，但要如何長久待下去，可就真的考驗(yàn)每個(gè)人的能耐了。無論是跟同事之間的相處，還是與主管的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，甚至是如何努力表現(xiàn)自己、力爭上游，每一個(gè)人都得不斷學(xué)習(xí)。所以，筑招網(wǎng)在本文章囊括了6 個(gè)職場(chǎng)常遇到的關(guān)鍵問題，幫助你在職場(chǎng)中「安然存活」！

1. 上司的指令要全盤接受嗎？?
第一個(gè)問題肯定每個(gè)人都曾遇到過，當(dāng)主管給了一個(gè)指令，通常下屬就要盡力去完成，但當(dāng)自己已經(jīng)分身乏術(shù)，或者是該指令有點(diǎn)「強(qiáng)人所難」，那該怎辦？是不是要咬牙去做？其實(shí)不要害怕說「不」，你可以先接受并肯定上司的想法，然后提出你的困難之處，并提供替代方案，像是「我覺得您這個(gè)提議很好，但目前我手上還有A、B、C 需要處理，若不急，可否等我先將緊急的事情處理完再來協(xié)助您？」。

再者，你也可以妥協(xié)接受一部分的要求，然后幫忙想辦法，而非將問題丟回去。
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2. 同事找我抱怨公司， 我該一起抱怨嗎？
抱怨工作乃人之常情，但要記得一個(gè)原則： 不要跟同事抱怨，你可以私下跟朋友、家人說，但縱使同事找你一起吐苦水，你也聽聽就好，不要聞雞起舞，因?yàn)闆]有任何一個(gè)主管樂于聽到員工的抱怨，更沒有主管愿意重用成天抱怨的員工。如果你真的不喜歡這個(gè)環(huán)境，抱怨并不能改變什么，你可以改變自己，或干脆換工作。
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3. 同事、主管想加我微信， 該加嗎？
在問這個(gè)問題之前，可以先回過頭來想想，其實(shí)主管或是同事加你微信無非想與你拉近距離，你可以先不用有太強(qiáng)烈的排斥感。接著你就可以思考是不是準(zhǔn)備好要讓這些人進(jìn)入你的私生活，如果還沒準(zhǔn)備好，你可以用一些理由帶過，像是不常用微信、 微信都是拿來看別人動(dòng)態(tài)而已等等，或你也可以接受邀請(qǐng)，但做一些設(shè)定避免特定動(dòng)態(tài)被看到。
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4. 同事關(guān)心我的私生活， 我該跟他分享嗎？
要提醒大家，有時(shí)候你的私生活可能會(huì)被拿來消遣，像是「哀唷，上周末還去XXX 玩」、「原來你情史這么豐富阿」 等等，若你覺得無所謂，與同事分享個(gè)人生活說不定可以拉近關(guān)系，或是找到共通點(diǎn)，之后也比較有話聊，但真的要謹(jǐn)記， 公司是沒有秘密的啊！
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5. 大小事都該向主管報(bào)告嗎？
當(dāng)主管交付你一個(gè)任務(wù)，大多數(shù)人會(huì)覺得完成后事情已經(jīng)結(jié)束，但如果主動(dòng)跟主管回報(bào)，可以讓主管了解工作的進(jìn)度，同時(shí)也能讓主管感受到你的積極，同樣地，其他事情也可以適時(shí)的讓主管知道。雖然這樣做可能讓其他同事覺得你很會(huì)拍馬屁或是矯情，但工作還是你自己的，就當(dāng)作替未來的升遷之路鋪路啰！?
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6. 應(yīng)酬被灌酒要怎么擋啊？
工作應(yīng)酬總是免不了，當(dāng)主管撂下「你不喝就是不給我面子喔」這樣的話時(shí)，相信每個(gè)小員工沒有不敢舉起酒杯的。小酌無妨，但有時(shí)主管喝得太開心，往往不小心高估了員工的酒力，這時(shí)身為下屬的你該怎么回絕？首你可以夸獎(jiǎng)主管酒量好、酒膽好，然后貶低自己， 說自己酒量沒有主管好。如果擋不掉，就盡可能的坐遠(yuǎn)一點(diǎn)，甚至是嚴(yán)肅的回絕，畢竟身體健康是你自己的，捍衛(wèi)自己的健康沒有不對(duì)，若主管因此對(duì)你產(chǎn)生嫌隙，那真的不是我們能控制的了。?