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10個(gè)關(guān)鍵字職涯成功密碼

    發(fā)布時(shí)間：2022-09-21   來(lái)源：筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù)：2983  
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職場(chǎng)密碼

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職涯經(jīng)營(yíng)也要掌握關(guān)鍵字，才能事半功倍，以下十個(gè)關(guān)鍵字，職場(chǎng)新手一定要懂。

在網(wǎng)上搜尋，設(shè)對(duì)了「關(guān)鍵字」，才找得到對(duì)的資料；做網(wǎng)絡(luò)行銷(xiāo)，「關(guān)鍵字」下得精準(zhǔn)，才能夠帶進(jìn)商機(jī)。同樣地，職涯經(jīng)營(yíng)也要掌握關(guān)鍵字，才能事半功倍，以下十個(gè)關(guān)鍵字，職場(chǎng)新手一定要懂。

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一、性價(jià)比（C/P值）—證明自己不只值22K

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現(xiàn)代人購(gòu)買(mǎi)3C商品，常以「性價(jià)比」作為選購(gòu)指標(biāo)，也就是性能/價(jià)格，性價(jià)比愈高代表愈物超所值。職場(chǎng)上你的性價(jià)比有多少呢？要設(shè)法讓自己成為「值得」的人才，讓人知道你不只值22K。

記住工作不要只挑「軟」的做，凡是需要背業(yè)績(jī)、常加班、壓力大的統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣你的性價(jià)比一定不高。機(jī)會(huì)不等人，機(jī)會(huì)來(lái)時(shí)，高C/P值的人就出頭了。

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二、學(xué)習(xí)態(tài)度—領(lǐng)略dirty work背后的學(xué)問(wèn)

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職場(chǎng)上有兩件事最重要，一是專(zhuān)業(yè)，二是態(tài)度。年輕人秀不出什么專(zhuān)業(yè)，就只能比態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)、身段柔軟的人最受歡迎。常有年輕人抱怨，「工作沒(méi)有人教，這個(gè)我不會(huì)做，公司根本沒(méi)有提供訓(xùn)練。」或是嫌工作routine、太沽枯燥乏味。

真是如此嗎？許多看似微不足道的事也有其價(jià)值，不管做任何工作，要懂得去體會(huì)背后的意義。

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?三、基本功—硬挑戰(zhàn)，造就硬功夫

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「蹲低才能跳遠(yuǎn)」，這句話有很深含意。很多人只想做簡(jiǎn)單、好做、容易看成績(jī)的工作做，不想做吃力不討好的工作，平白錯(cuò)失打底的大好機(jī)會(huì)。

如會(huì)計(jì)業(yè)就很重視基礎(chǔ)功，新人很像是「學(xué)徒」，必須一步一腳印累積。服務(wù)不同型態(tài)及業(yè)別的客戶，可以學(xué)到不同的東西；有人會(huì)挑客戶，不想查集團(tuán)帳、或是帳目很亂的公司，因?yàn)樘貏e費(fèi)力、曠日廢時(shí)。但換個(gè)角度看，其實(shí)學(xué)到的本領(lǐng)也更多。

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四、績(jī)效—交出成績(jī)，其余免談

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在組織中想脫穎而出，前提是績(jī)效一定要好，不管是升遷、做專(zhuān)案或是轉(zhuǎn)調(diào)職務(wù)，績(jī)效太差的話一切免談。個(gè)人績(jī)效必須與部門(mén)、公司目標(biāo)緊密連結(jié)，并且能用具體數(shù)字呈現(xiàn)，清楚說(shuō)明你對(duì)組織的貢獻(xiàn)度。

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五、主動(dòng)爭(zhēng)取—機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)給有準(zhǔn)備的人

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）資深獵頭曾玲說(shuō)：「先愛(ài)自己所做，才能做自己所愛(ài)?！瓜劝驯痉葑龊?，等機(jī)會(huì)來(lái)臨再積極主動(dòng)爭(zhēng)取，是她的成功心法。中文系畢業(yè)后進(jìn)入筑招網(wǎng)，有別于其他女生想當(dāng)秘書(shū)，她卻選擇當(dāng)業(yè)務(wù)助理。助理的工作既多且雜，她得準(zhǔn)備合約、處理訂單，跟著業(yè)務(wù)出門(mén)拜訪客戶。隨著公司不斷成長(zhǎng)，新部門(mén)陸續(xù)成立，別人不喜歡轉(zhuǎn)調(diào)新部門(mén)，因?yàn)閷?duì)升遷、調(diào)薪?jīng)]有立即幫助，還要重新適應(yīng)主管，她卻反其道而行，「調(diào)部門(mén)是學(xué)習(xí)新本領(lǐng)最快的方式?！?/span>

在某筑招網(wǎng)七年期間，創(chuàng)辦人做過(guò)業(yè)務(wù)助理，展示中心人員、平面設(shè)計(jì)師、方案設(shè)計(jì)師、企劃文案。剛成立獵頭部門(mén)時(shí)，她主動(dòng)爭(zhēng)取調(diào)任獵頭部，從此踏入獵頭領(lǐng)域之路。

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六、客戶導(dǎo)向—上司與同事也是你的客戶

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職場(chǎng)任何人際互動(dòng)，皆應(yīng)持「客戶導(dǎo)向」的原則，所謂的「客戶」，不只是外部客戶，包括你的同事、主管、老板等，也都是客戶。要站在對(duì)方的立場(chǎng)設(shè)想、考慮對(duì)方的感受以及需求；如果老板是你最重要的客戶，你應(yīng)該站在他的立場(chǎng)，思索他在想什么、而你能做些什么。

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七、當(dāng)責(zé)—你就是自己的老板

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誰(shuí)是你的老板？答案是你自己。

不少年輕人對(duì)工作缺乏責(zé)任感（Responsibility），若把Responsibility拆開(kāi)來(lái)看，就是respond（回應(yīng)）＋ability（能力）＝「回應(yīng)的能力」。曾有員工很夸張，公司要向客戶提案當(dāng)天，他竟然不說(shuō)一聲就失蹤，事先追究原因，原來(lái)是他沒(méi)有做好該負(fù)責(zé)的部分，就干脆逃避。

要有「ownership」（由我全權(quán)負(fù)責(zé)）的觀念，不可擺出一副我只是出力，案子成敗和我無(wú)關(guān)的態(tài)度。

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?八、正向思考—樂(lè)觀者若我方法，悲觀者找借口

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「樂(lè)觀的人找方法，悲觀的人找借口」，正向思考的人無(wú)論走到哪里都受歡迎，人緣非常好。愛(ài)抱怨、計(jì)較的人，則渾身散發(fā)負(fù)面能量，讓人避之唯恐不及，如果將情緒起伏畫(huà)成波浪曲線，正向思考有助于縮小曲線的起伏幅度，如果能做到讓曲線快速回復(fù)、趨于水平鷥，看不出你的情緒起伏那就更好。

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?九、工作熱情—?jiǎng)?chuàng)新改良的強(qiáng)大原動(dòng)力

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「熱情是創(chuàng)新的原動(dòng)力」，不像「破壞式」創(chuàng)新的難度比較高，一個(gè)對(duì)工作有熱情的人，會(huì)用心思考如何改善工作方式，帶來(lái)「改善式創(chuàng)新」。例如：如何用最少的成本做最多的事？原本流程需要十個(gè)人做，有沒(méi)有可能五個(gè)人做就好？讓自己每天持續(xù)進(jìn)步一點(diǎn)。

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十、問(wèn)聞望切—三年內(nèi)保證大放異彩

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中醫(yī)看診講求「問(wèn)、聞、望、切」，若將這套方法應(yīng)用在職場(chǎng)上，新人保證亖年內(nèi)會(huì)大放異彩

●問(wèn)：把握發(fā)問(wèn)的權(quán)利

新人有發(fā)問(wèn)的權(quán)利，但發(fā)問(wèn)前至少要先思考過(guò)，并且須帶著紙筆，將回答的重點(diǎn)記下；否則第一次別人很樂(lè)意教你，第二次教得有點(diǎn)勉強(qiáng)，第三次再問(wèn)，別人就懶得理你。

●聞：善于「聽(tīng)話」

聞就是聆聽(tīng)的能力。和人溝通時(shí)要注意聆聽(tīng)，并且抓住重點(diǎn)；談話或會(huì)議結(jié)束時(shí)，要再跟對(duì)方確認(rèn)，自己的理解是否有誤。開(kāi)會(huì)時(shí)別以為有老鳥(niǎo)頂著，就腦袋空空、心不在焉。

●切：犀利抓住重點(diǎn)

做簡(jiǎn)報(bào)或企劃時(shí)，不要長(zhǎng)篇大論，卻看不見(jiàn)重點(diǎn)和結(jié)論。平日應(yīng)訓(xùn)練如何把數(shù)十頁(yè)的報(bào)告濃縮成三頁(yè)。做事能提綱挈領(lǐng)、切中重點(diǎn)，保證能獲得上司賞識(shí)。


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