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跳槽無非是想追求更好的薪資福利或是職位頭銜，其中后者最容易暗藏玄機(jī)，當(dāng)你評(píng)估是否接下新的工作前，務(wù)必先了解清楚工作范圍及條件，職位和工作內(nèi)容必須對(duì)應(yīng)，別被漂亮的抬頭或老板畫的大餅忽悠了。

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正當(dāng)我猶豫編輯生涯該繼續(xù)或結(jié)束，恰好接到某集團(tuán)的面試通知，幾個(gè)月前心慌意亂，透過建筑人才網(wǎng)求職了這份主管職位，事隔多時(shí)，老早就被自己忘記。電話里，人資想找我談的是另一份工作，他留意到我簡(jiǎn)歷里有過經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)，便詢問我有無興趣談?wù)剶?shù)位營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的職位空缺，抱著姑且一試的心態(tài)，我便爽快答應(yīng)面試。

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面試當(dāng)天，照慣例先填寫基本資料與例行的性向測(cè)驗(yàn)，半小時(shí)后，總經(jīng)理走進(jìn)會(huì)議室。前半場(chǎng)算是相談甚歡，后半場(chǎng)切入正題，開始聊數(shù)字方面的營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，這種時(shí)候，十個(gè)有九個(gè)面試官會(huì)開始畫大餅，就算明知是海市蜃樓，也別輕易戳破。耐心聆聽的同時(shí)，務(wù)必確認(rèn)雙方思維邏輯是否在同個(gè)頻率、理念是否相同，再?zèng)Q定要不要往下談。

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老字號(hào)的平面媒體想轉(zhuǎn)型數(shù)字媒體，將營(yíng)運(yùn)重心移到網(wǎng)絡(luò)，希望借重我的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)跟能力，讓它成為該領(lǐng)域的第一品牌。愿景人人都有，但我生性務(wù)實(shí)且超不浪漫，總監(jiān)的份量非同小可，既然是管理職就得背負(fù)成敗壓力。我試著在一連串官腔里，快速抓出該公司的預(yù)期目標(biāo)，仔細(xì)評(píng)估該媒體的數(shù)位經(jīng)營(yíng)現(xiàn)況，顯然質(zhì)量都有待加強(qiáng)。

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「或許」跟「應(yīng)該」之類的字眼都是陷阱，不存在的事情別列入考量，工作范圍內(nèi)的疑問務(wù)必要攤開說。

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先探清楚集團(tuán)的組織架構(gòu)，接著，我問到目前網(wǎng)站有幾位編輯，對(duì)方吞吞吐吐地說目前一位，年后或許再增加一位，如果我順利到職，整個(gè)部門應(yīng)該會(huì)有三位編輯。眉頭一皺，發(fā)現(xiàn)案情不單純，職位掛營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，但部門內(nèi)（加我）總共才兩個(gè)人，直接管理人數(shù)一人，而且還是大學(xué)畢業(yè)不到一年的新人，現(xiàn)況聽起來像過家家。

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原來總監(jiān)不過是名字好聽的資深編輯。對(duì)上要參與公司營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，對(duì)下要帶新手編輯，對(duì)外要維系業(yè)界關(guān)系，對(duì)內(nèi)必須維持產(chǎn)值，每天要編寫文章創(chuàng)造流量，于是開始想辦法從這場(chǎng)鬧劇全身而退。聽完對(duì)方說明，我婉轉(zhuǎn)表明一個(gè)人做不來，并依照公司需求給出建議，當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該要增聘兩位編輯，并非先找主管職。面試撞鬼都是練膽量的好時(shí)機(jī)，沒必要立刻拒絕走人，既然來了，不如進(jìn)一步探探薪資行情。不久之后，換成到董事長(zhǎng)辦公室談年薪，對(duì)方開出的條件竟是

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我工作第二年的薪資水準(zhǔn)，而當(dāng)時(shí)的我已有十年資歷，足以讓我現(xiàn)場(chǎng)表演三次心口碎大石。

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不得不承認(rèn)，自己在初入社會(huì)前幾年對(duì)職稱異常執(zhí)著，就算犧牲薪資也在所不惜，巴不得來頭越大越好。換成當(dāng)時(shí)的我肯定往火坑里跳，二話不說便把老板畫的大餅抓起來猛啃，管它營(yíng)不營(yíng)養(yǎng)。現(xiàn)在的我知道，就算有本事?lián)纹鹈系奶ь^，但工作無非是靠勞動(dòng)換取金錢，務(wù)必考量現(xiàn)實(shí)。

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那些慣用漂亮抬頭來留人的公司，明眼人看來都只是說說而已。

職位跟工作內(nèi)容必須對(duì)應(yīng)，或許位階夠高，可以頭頂掛著光環(huán)，光環(huán)確實(shí)能引人注目，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，若要頂?shù)米」猸h(huán)必須有配套條件，沒有好的隊(duì)友，沒有前輩指點(diǎn)，光憑單打獨(dú)斗絕對(duì)不可能。江湖混久了，交手過幾個(gè)名過其實(shí)的家伙，才了解到抬頭給得漂亮毫無意義，名片寫著經(jīng)理、總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)卻是草包的大有人在。

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關(guān)于待遇，對(duì)方承諾在試用期過后調(diào)薪，卻說不出具體的調(diào)薪依據(jù)，三個(gè)月一到要如何評(píng)估表現(xiàn)，而又會(huì)從哪些層面判斷，含糊其詞。很明顯地，公司有意把我一人當(dāng)兩人用，就算付出雙倍的時(shí)間跟心力，以剛到職的狀態(tài)，短時(shí)間內(nèi)最多只能做到摸索，職責(zé)范圍太廣，能上手已經(jīng)不錯(cuò)，別說要做出成績(jī)了。

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面試結(jié)束，對(duì)方表明只要我接受上述條件，就可立刻上班。按耐不住直言性格的我，把所有嗆辣字句全部濃縮成：「謝謝兩位賞識(shí)，恐怕我不是你們要找的人?！棺哌M(jìn)電梯還不能松懈，所有負(fù)面情緒再細(xì)微都要忍住，坐上計(jì)程車才深吐一口氣，勉勵(lì)自己：「不經(jīng)一事不長(zhǎng)一智?！?/span>

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職場(chǎng)求生法則

職稱很有可能是一場(chǎng)騙局，所有工作上的條件交換，務(wù)必眼見為憑。老板畫的餅再大也要你嘗過味道，且看職責(zé)范圍跟工作內(nèi)容是否符合薪資條件，再?zèng)Q定要不要吃這塊餅。