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換工作是每一個(gè)人在職業(yè)生涯會(huì)面臨的問題，可是換工作絕對(duì)不只是「加薪」這件事而已。

職業(yè)生涯就像一個(gè)旅程，你知道你大概想去的地方，你手頭也沒有精確的百度地圖，青春就是旅費(fèi)，這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?。但每個(gè)決定都是因時(shí)因地而異的。

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舉例來說，假設(shè)你目前身在中國，你的最終目的是到加拿大，也剛好存夠了旅行費(fèi)用。朋友給了你一張?zhí)﹪秮喼迻|方快車》總統(tǒng)套房的三折折價(jià)券，條件是要跟他一起參加半年在泰國的志工活動(dòng)。你要去嗎？

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答案是看你的目的。

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如果你希望盡快到達(dá)加拿大，泰國之旅會(huì)拖累你的行程，你只好拒絕；如果你不在乎到達(dá)加拿大的時(shí)間早晚，也不排除到泰國尋找新的機(jī)遇，也許你就可以考慮使用這張折價(jià)券。

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考慮換工作的時(shí)候有幾個(gè)思考的方面：

1.誠實(shí)面對(duì)自己

要換工作之前，應(yīng)該誠實(shí)地問自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些「父母親覺得做這個(gè)比較好」、「老婆覺得做這行比較穩(wěn)當(dāng)」、或者「會(huì)讓別人覺得我很厲害」之類的工作。

如果你選擇的是別人希望你做的，而不是自己真正想做的，換了公司之后，你可能還是會(huì)面臨跟現(xiàn)在這個(gè)公司類似的狀況：覺得挫折、覺得無趣、覺得浪費(fèi)時(shí)間。

我曾經(jīng)面試過一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，談吐得宜、彬彬有禮；他的個(gè)人檔案和之前的作品也很出色。我以為他是那種不溫不火的人，沒想到一問到「如果可以的話，你最想做什么？」他的眼睛就亮了起來，他說「如果可以的話，我真想開飛機(jī)」。

「喜歡做的事」就是那種讓你充滿熱情、講起來會(huì)眼睛發(fā)亮的事情。一天花至少8個(gè)小時(shí)在公司，如果你做的事也正好是你有興趣的，你會(huì)愿意全力以赴，就算要加班也甘之如飴；而這股動(dòng)力也會(huì)提升你的工作表現(xiàn)，而產(chǎn)生「正向循環(huán)」。

你也許會(huì)說，反正是為五斗米折腰罷了，熬過了8小時(shí)，下班就可以做自己想做的事；這樣已經(jīng)相安無事了好幾年，你不覺得有什么問題。如果是這樣的話，那也不用談職涯規(guī)劃了，因?yàn)槟阋呀?jīng)找到了規(guī)劃的方向-「向錢看」。那倒也容易執(zhí)行。（以下的文章你也就甭浪費(fèi)時(shí)間讀啦?。?/span>

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2.布局

畫畫的人講求「布局」，職涯規(guī)劃也是要布局的。當(dāng)然，選擇讓機(jī)遇決定職涯方向，也是一種布局的方式。

首先，要「當(dāng)老板」、還是要「當(dāng)上班族」是兩條不一樣的路。從一而終「當(dāng)上班族」的布局，與先「當(dāng)上班族」再「當(dāng)老板」的職涯規(guī)劃也不一樣。

立志「當(dāng)上班族」的最重要的就是累積自己的「可轉(zhuǎn)移技能（transferrable skills）」，例如做消費(fèi)品（FMCG）產(chǎn)業(yè)的營銷企劃，就很容易跨產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。我有朋友從星巴克跳到通信公司的手機(jī)部、又轉(zhuǎn)到銀行作消費(fèi)金融的營銷企劃。就是典型以「可轉(zhuǎn)移技能」換工作的典型。

打算先做幾年事再出來「當(dāng)老板」的，上班的目的就是觀摩、學(xué)習(xí)未來要當(dāng)老板得會(huì)做的事，包括：財(cái)務(wù)、人事、營銷企劃、研發(fā)工程師、還有產(chǎn)品開發(fā)等等。換工作的目的，在于累積企業(yè)經(jīng)營的不同技能，你選擇工作的著眼點(diǎn)自然與上述深入經(jīng)營同一職能的方向不同。

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3.有AI的未來

不管你喜歡與否，人工智能AI已經(jīng)以迅雷不及掩耳的速度進(jìn)入職場(chǎng)。AI可以寫研究報(bào)告、寫新聞稿、會(huì)做設(shè)計(jì)稿、會(huì)素描、會(huì)點(diǎn)菜、會(huì)理財(cái)、會(huì)進(jìn)行投資交易，你現(xiàn)在正在做的工作、或者未來想繼續(xù)做的事，有沒有機(jī)會(huì)在未來被AI取代？如果有的話，你有什么因應(yīng)之道？特別是中年轉(zhuǎn)業(yè)的人，往往也是家庭經(jīng)濟(jì)的主要來源，更需要未雨綢繆、計(jì)劃未來。

Digital Trends預(yù)測(cè)有8個(gè)可能被AI取代的職業(yè)，以及因應(yīng)之道可供參考：律師、新聞?dòng)浾?、司機(jī)、廚師、財(cái)務(wù)分析師、電話銷售與客服助理、醫(yī)務(wù)人員、建筑工人與勞力工作者。

4.求職戰(zhàn)術(shù)

典型MBA式的職涯規(guī)劃建議大概是這樣的：

（1）首先對(duì)自己的工作技能做一個(gè)SWOT分析（Strenghs，Weaknesses，Opportunities，Threats）。

（2）找出目前工作與未來想投身工作之間的不足之處。

（3）想辦法補(bǔ)足這些不足點(diǎn)-可以是進(jìn)修短期課程、學(xué)習(xí)新的技能等等。

（4）開始求職跟新領(lǐng)域相關(guān)的工作。

（5）社會(huì)新人需要大量投遞簡歷，也許需要用Execl表格精確追蹤每個(gè)求職申請(qǐng)的狀態(tài)。已有工作經(jīng)驗(yàn)的，就得靠人脈與獵頭公司幫忙。

（6）你甚至可以每半年、每年做一次SWOT分析，一直到找到理想的工作為止。

5.選擇的方式

當(dāng)無法決定去留的時(shí)候，最常用的方法就是把不同選項(xiàng)的優(yōu)缺點(diǎn)寫成一個(gè)「Pros and Cons」（優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)）表格，一分為二，把不同的考慮因素都放在紙上，再為不同因素的放上加權(quán)分?jǐn)?shù)，最后總計(jì)就可以得出結(jié)果。

但即使是一模一樣的「Pros and Cons」表格、一模一樣的選項(xiàng)加權(quán)分?jǐn)?shù)，不同的人可能會(huì)做出截然不同的決定。

◆有些人傾向使用「減法」：

以目前的狀態(tài)為基準(zhǔn)，計(jì)算不同選項(xiàng)可能帶來的損失。例如說，從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，雖然薪水大幅增加；可是工作壓力加倍、工時(shí)變長、而且外商隨時(shí)會(huì)炒人。

以「減法」將負(fù)面的事項(xiàng)作為主要決策的人，很多時(shí)候會(huì)傾向選擇留在原來的「舒適圈」，因?yàn)榱粼凇甘孢m圈」的風(fēng)險(xiǎn)、以及相關(guān)的負(fù)面事項(xiàng)最低。

◆有些人傾向使用「加法」：

以目前的狀態(tài)為基準(zhǔn)，計(jì)算不同選項(xiàng)可能帶來的好處。從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，薪水大幅增加，而且有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)跨國企業(yè)的管理方式、還有機(jī)會(huì)增進(jìn)語言能力等等。

選擇以「加法」來評(píng)價(jià)的人，會(huì)比較看重不同選項(xiàng)所帶來的好處，選擇離開「舒適圈」的機(jī)會(huì)往往較高。

結(jié)語

上述的5個(gè)原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機(jī)會(huì)之間的選擇，除了「金錢」這個(gè)容易令人迷失的條件之外，絕大多數(shù)的時(shí)候受個(gè)人價(jià)值觀與情境因素的影響：同樣的工作機(jī)會(huì)，在30歲和40歲時(shí)你可能會(huì)做出完全不同的選擇；單身和成家后可能有不同的考慮。這些都無所謂對(duì)錯(cuò)，只是個(gè)人選擇罷了。

當(dāng)然，我們總希望有個(gè)水晶球，預(yù)先知道自己所選的是不是最好的。如果在考慮過上述5個(gè)面向，你還是覺得難以下決定，也許你可以參考我的方法—我在面臨兩難抉擇的時(shí)候，會(huì)問自己：「如果我沒有做這件事，我80歲的時(shí)候會(huì)不會(huì)后悔？」當(dāng)拉長了時(shí)間軸之后，看法會(huì)變得不一樣。

我也用這個(gè)問題來確認(rèn)自己對(duì)新工作的熱愛程度，還挺管用的。也許你也可以試試！祝大家悠游職場(chǎng)、生活有力！