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第一份工作就要有的10個(gè)好習(xí)慣??以下十種好習(xí)慣，有助于你贏在職場的起跑點(diǎn)。

一進(jìn)到職場，就得扛起工作責(zé)任，不能再說「我是新人，還需要一段緩沖期?！怪芯W(wǎng)副總經(jīng)理黃婉茹直言，「在職場上沒有適應(yīng)期，」請?jiān)诰吐毲白龊眯睦頊?zhǔn)備，別再把自己當(dāng)小孩子。筑招網(wǎng)小編總結(jié)以下十種好習(xí)慣，有助于你贏在職場的起跑點(diǎn)。

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1.翅膀長硬前，別質(zhì)疑主管決策

在從小到大的求學(xué)過程中，不曾面對過「主管」這個(gè)角色，因此許多人不知怎樣拿捏和主管的互動(dòng)。在學(xué)校里，學(xué)生被鼓勵(lì)勇于表達(dá)，到了職場，仍然可以適度表達(dá)自己的看法，然而，一旦主管做出決定，就要遵行。

「主管掌握基層員工所不知道的資訊，有許多面向的考察，基層員工未必清楚。主管既然必須為決策負(fù)責(zé)，當(dāng)然也就有絕對的權(quán)力做決定。」筑招網(wǎng)總經(jīng)理陳蕙兒說，新人對于產(chǎn)業(yè)、公司還不了解，認(rèn)知難免會存在盲點(diǎn)，在自己還沒有獨(dú)當(dāng)一面之前，對于主管的決策縱使有所質(zhì)疑，也要全力配合。

2.不自作聰明藐視公司規(guī)定

「新人要先了解游戲規(guī)則，再來談打破游戲規(guī)則，」陳蕙兒指出，公司有八成的運(yùn)作都仰賴制度，因此每家公司都有SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程）。但有些新鮮人自以為是，覺得規(guī)定太繁瑣、過時(shí)迂腐，于是自作聰明走捷徑。陳蕙兒比喻，這樣就像是還不會走路，就想要學(xué)跑步。

陳蕙兒解釋，組織規(guī)范大多都有共通性，90%大同小異，只有10%會因公司而有所調(diào)整。如果新鮮人能「理解制度」、思考公司制度規(guī)定背后的邏輯，對于奠定未來更上一層樓的管理能力很有幫助。因此，不要急著打破制度，或是自作聰明、跳過覺得不必要的步驟，務(wù)必要養(yǎng)成遵循公司制度的好習(xí)慣。

4.主動(dòng)定時(shí)回報(bào)工作進(jìn)度

主動(dòng)向主管回報(bào)進(jìn)度，是身為下屬的基本動(dòng)作，大部分人卻沒養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣。人都不喜歡被盯，主管也不樂于追著下屬逼問進(jìn)度，但陳蕙兒提醒，下屬不能老是讓主管操心進(jìn)度，「工作完成不算完成，要回報(bào)給主管之后才算完成！」讓主管可以放心，即使不去追蹤，你也會按時(shí)回報(bào)。

下屬要「定時(shí)」回報(bào)工作進(jìn)度，但不需要「時(shí)時(shí)」回報(bào)，太密集的回報(bào)反倒會讓主管不堪其擾?？梢栽O(shè)定每周五做為一個(gè)段落，匯整工作進(jìn)度向主管報(bào)告，型式不拘，無論用電子郵件或口頭都可以，如果主管認(rèn)為工作需要調(diào)整，你也能提早為下星期做準(zhǔn)備。

養(yǎng)成回報(bào)的習(xí)慣，不但主管對你放心，也會使你在主管面前的能見度提高，把工作成果與困難一并讓主管知道，還能避免主管懷疑你到底在忙什么。

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5.分辨手頭事務(wù)的輕重緩急

每個(gè)人都知道，手頭的工作，應(yīng)優(yōu)先處理「緊急且重要的事情」，但新鮮人卻往往先挑自己喜歡做的事，而非應(yīng)該做的事。

要分辨事情的輕重緩急，就先從確認(rèn)本份職責(zé)開始，那就是你最重要、最核心的工作，「只要掌握這最關(guān)鍵的20%工作，就已經(jīng)有80%的績效，」陳蕙兒強(qiáng)調(diào)。

本份還包括「支持」。企業(yè)成敗和每個(gè)員工息息相關(guān)，需要支持時(shí)，不能認(rèn)為「那不是我的工作」，因?yàn)榕浜瞎菊{(diào)度也是本份。但如果和本身業(yè)務(wù)有所沖突，實(shí)在分身乏術(shù)，就要勇于向主管反映，「我很愿意支持，但我手上還有這些工作，」由主管來決定你該先做哪一部分。

6.重復(fù)檢查確認(rèn)，向疏漏說再見

外科醫(yī)生裴英洙提到，在為病患注射前，一定要不斷確認(rèn)，這種「重復(fù)確認(rèn)」的程序看似很麻煩，卻可降低犯下致命錯(cuò)誤的可能。

對于主管交辦的事項(xiàng)，要記得再向主管確認(rèn)一遍，不是重復(fù)主管的話，而是用自己的理解再說一次，這個(gè)重復(fù)確認(rèn)的動(dòng)作，可避免自己誤解主管的意思。

很多時(shí)候，錯(cuò)誤都發(fā)生在熟悉或簡單的例行事務(wù)，只要多用一點(diǎn)心就能避免。因此，凡事最好不厭其煩用其他的角度「double check」，并且建立屬于自己的作業(yè)程序，例如寫電子郵件時(shí)，按照日期、收件者、主旨、附件等固定順序填上，不要想到什么寫什么，只要養(yǎng)成習(xí)慣就能減少疏漏。

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7.對前輩的指導(dǎo)要「受教」

想要快速成長，就得虛心學(xué)習(xí)。不論過去在學(xué)校多么風(fēng)光，到了職場就是新人。職場有著和校園截然不同的運(yùn)作模式，許多事情必須仰賴經(jīng)驗(yàn)，因此新人對于前輩的指導(dǎo)要「受教」，不要先入為主排斥。

「多觀察別人怎么說話、如何處理事情，思考對方為何要這么說、這么做，只要用心，就會發(fā)現(xiàn)職場中有太多可以『偷學(xué)』的人、事、物?！股頌椴锁B，不妨找一個(gè)自己欽佩的資深同仁，做為學(xué)習(xí)的典范，觀察他的工作態(tài)度、處事方法，學(xué)習(xí)對方如何下決定、如何解決問題，從「模仿」開始，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成自己的能力。

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8.拋開好惡，與不對味的人合作

和自己「頻率」相近的人，相處起來最自在舒服；在學(xué)校時(shí)，我們可以任意選擇和喜歡的同學(xué)一起作報(bào)告，但進(jìn)到職場中，我們沒有權(quán)力去挑選和誰一起工作，或不想和誰共事。

「我們對人會有好惡，但不能讓這些因素影響到工作?！购碗y纏的人一起工作，本來就是職場的一部分，不該覺得受委屈，反而應(yīng)該感到慶幸，「和自己不同的人合作，可以鍛煉溝通技巧、吸收不同的思維模式，碰撞激蕩出的火花，是讓自己成長的大好機(jī)會。」

9.讓大家覺得和你共事很愉快

工作總有令人沮喪或討厭的事，要讓自己保持在正面的狀態(tài)，第一步就是「不抱怨」。遇到問題就想辦法解決，而不是浪費(fèi)力氣找人訴苦，即使身邊有人在抱怨，也不要讓自己成為其中一分子，更沒必要在臉書社群發(fā)文取暖、尋求安慰，除了宣泄情緒，無助改變?nèi)魏问虑椤?/span>

遇到問題找主管討論時(shí)，記得要「帶著答案」，而不是腦袋空空搬救兵。也許你的答案不對，但主管透過你的答案，可了解你的錯(cuò)誤出在哪里。

除了用正面態(tài)度看待事情，還要更進(jìn)一步發(fā)揮正面影響力，懂得表達(dá)感謝、互相鼓勵(lì)、樂于贊美，讓人覺得和你工作很愉快。不要老是以「我」為主詞，既然身在團(tuán)隊(duì)中，就要把思考切換成「我們」的模式，「什么對我們最有利？我們可以一起怎么度過難關(guān)？」這樣大家都會喜歡和你共事。

10.找到身心能量的充電器

有些人剛進(jìn)職場時(shí)，滿懷雄心壯志，但一陣子后就燃燒殆盡，只要忙完一個(gè)項(xiàng)目，整個(gè)人就像是被掏空了。

除了靠睡覺和吃喝來恢復(fù)活力，你應(yīng)該要為自己找到充電的方法，不只是放松休息，更要讓自己吸收新的能量。有的人選擇看書，有些人加入運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，或是逛文藝展覽，無論什么方式都好，不要讓自己的能量只有消耗、沒有定期補(bǔ)充。職場是一條漫長的路，養(yǎng)成充電的習(xí)慣，才能走得更長久。