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當(dāng)進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，求職者如何一開口，就讓面試官留下好印象？答題時(shí)先了解箇中技巧及禁忌，成功推薦自己，順利踢進(jìn)臨門一腳。

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當(dāng)面試的前置準(zhǔn)備都備妥之后，最重要的是如何回答面試官的各種問題，為避免臨場(chǎng)表現(xiàn)失常，或是答非所問、不知所云，有一些答題秘訣及禁忌要事先好好了解，提早演練，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為行銷自己的最佳時(shí)機(jī)！

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現(xiàn)職筑招網(wǎng)高級(jí)獵頭顧問林萱認(rèn)為，建筑人才求職者回答問題時(shí)，切記掌握一個(gè)原則──要懂得換位思考，要試圖去了解問題背后的真正意涵，知道面試官真正想問的是什么。

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把握自我介紹搭建第一印象

面試官在面試開端，通常會(huì)請(qǐng)求職者先進(jìn)行一段自我介紹，此時(shí)切勿和大都數(shù)人一樣，只是單純闡述個(gè)人姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷都已有交代過了，此時(shí)要做的是為你的簡(jiǎn)歷幫對(duì)方畫重點(diǎn)，以及為什么你現(xiàn)在在這邊。

林萱提到，「介紹自己，是雙方之間很好的破冰題。這種自我介紹的陳述，架構(gòu)邏輯、聲音語調(diào)，絕對(duì)都會(huì)影響到接下來面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)，因此是種第一印象的搭建?！?/span>

所以，你應(yīng)該借這個(gè)機(jī)會(huì)讓面試官好好地了解及認(rèn)識(shí)自己，可以說一些能呈現(xiàn)自己優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)的內(nèi)容，包括：最擅長(zhǎng)的技能、過去成功的經(jīng)驗(yàn)（包括協(xié)同合作的工程項(xiàng)目或打工經(jīng)驗(yàn)）、個(gè)性中最積極的部分等，讓面試官明白你就是他們想找的人。

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回答要有邏輯性薪資談判要理性

林萱進(jìn)一步說，現(xiàn)在面試官喜歡問開放式問題，比如「你對(duì)3～5年后的職涯目標(biāo)規(guī)劃如何？」、「你過往職涯中最成功的經(jīng)驗(yàn)是？」等范圍很大的問題。林萱提醒，回答此類問題時(shí)，要具備邏輯性。

以「你過往職涯中最成功的經(jīng)驗(yàn)？ 」為例，面試官想要聽到的是「用什么心態(tài)去克服困難，面對(duì)挫折時(shí)又是如何自處？」，回答時(shí)不要一直說「我、我、我」，將成就都?xì)w功于自己；記得要以過去成功的經(jīng)驗(yàn)，述說能為公司提供什么樣幫助，讓對(duì)方感受到你所能貢獻(xiàn)的價(jià)值，而不是只是單純想進(jìn)來公司學(xué)東西。

如問到對(duì)未來幾年的職涯規(guī)劃，你可以說明在1～3年的職涯規(guī)劃，會(huì)借之前的經(jīng)驗(yàn)，在第一年會(huì)先建立預(yù)設(shè)的目標(biāo)，到第2～3年可以開始學(xué)習(xí)帶人和有更多的空間去做專案；在回答問題的同時(shí)，你也可以順?biāo)浦郏磫枌?duì)方公司的升遷計(jì)劃，或是借此了解公司概況。

如果被問到「希望待遇」時(shí)，該怎么回答？林萱認(rèn)為，要看你的面試階段，如果是前期，那還不適合談薪資，在充分了解工作的細(xì)節(jié)、未來愿景后，比較適合回答這個(gè)問題。

她接續(xù)說明，薪資談判還是要理性，且希望的薪水范圍不要太大，可參考求職工作的市場(chǎng)行情。不過，她還是建議，「看待薪資要更廣泛，不要落在幾K的迷思，反而回歸這機(jī)會(huì)的內(nèi)容，對(duì)你帶來的價(jià)值增值。薪資成長(zhǎng)絕對(duì)不是直線型，有時(shí)蹲低是為了跳更高。」

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勿放棄提問機(jī)會(huì)借此為自己加分

參加面試，除了要知道如何回答面試官的問題外，還要懂得問對(duì)的問題、好的問題。在面試進(jìn)行到尾端時(shí)，問題問得都差不多時(shí)，面試官通常會(huì)問求職者：「你有什么問題想要問我們的嗎？」

此時(shí)，很多人會(huì)感到驚慌或不知所措，不經(jīng)思索就說出「我沒有問題了，謝謝」等這類的話，殊不知放棄提問的機(jī)會(huì)，不但不會(huì)幫你加到分，還會(huì)直接扣分，面試官會(huì)覺得你表現(xiàn)得不夠積極，不想對(duì)公司有進(jìn)一步的了解。

建議可借此機(jī)會(huì)提問，但問題核心要圍繞著工作議題，例如：對(duì)職位所需要的能力、工作內(nèi)容的進(jìn)一步說明、公司的未來發(fā)展等，以展現(xiàn)出你對(duì)這份工作的積極程度。

在尚未掌握求職工作的核心前，千萬不要問格局太小的問題，比如「是否需要經(jīng)常加班？」、「一進(jìn)來會(huì)有幾天的特休？」尤其在面試初期，這樣的問題易招來雇主擔(dān)憂，讓人誤為你在意的只有「我們能給你什么」，而非優(yōu)先理解工作核心、「你能帶來什么」。

可善用技巧爭(zhēng)取思考時(shí)間

當(dāng)面試官問到一個(gè)難度較高， 你一時(shí)無法回答的問題時(shí)，千萬不要感到驚慌失措，可以善用一些技巧，為自己爭(zhēng)取緩沖思考的時(shí)間。林萱舉例，你可以向面試官說明對(duì)剛才的問題沒聽清楚，可否再請(qǐng)他重述一次，此時(shí)就可為自己增加多一點(diǎn)構(gòu)思適合的答案。

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最后，在面試時(shí)，有些禁忌是不能犯的：

1. 回答不要太過簡(jiǎn)略，每個(gè)問題都只答復(fù)「好」、「對(duì)」、「沒問題」，這會(huì)讓面試官覺得你缺乏內(nèi)涵。
2.回答時(shí)要誠(chéng)懇，千萬不要說謊，也不要夸大其詞，尤其是談?wù)撨^去的成就時(shí)，如被戳破，反而會(huì)適得其反。
3.回答時(shí)，盡量不要使用負(fù)面字眼，例如「我無法」、「我不能」、「我不想」等。
4.不要任意批評(píng)人、事、物，或談?wù)撦^具爭(zhēng)議性的話題，可能會(huì)引起面試官的反感。
5.不要答非所問或語無倫次，要具邏輯性，思考清楚后再回答。