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因公司精簡，杰森丟了工作，心里卻沒甚么惆悵感，因為只要他愿意，隨時可找到下一份工作，但是否還要繼續(xù)做系統(tǒng)工程師？他的心里出現(xiàn)很多雜音。

30出頭的杰森，臉色浮腫、黑眼圈醒目，看來疲憊不堪。資管系畢業(yè)的他，擔任系統(tǒng)工程師多年，必須24小時on-call，三更半夜機房一有問題就要立刻解決，加上有睡眠呼吸中止癥，因此一直都睡不好。上個月任職的游戲公司精簡人事，杰森雖然丟了工作，心里卻沒甚么惆悵感，因為只要他愿意，隨時可找到下一份工作，但是否還要繼續(xù)做系統(tǒng)工程師？他的心里出現(xiàn)很多雜音。

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在博奕產(chǎn)業(yè)歷練當成跳板

杰森說，系統(tǒng)工程師即使做到主管，薪水也只有5萬多元，達不到他所期待的6～8萬元水準。而且每天關(guān)在機房里，工作很安靜、無趣，缺乏人際互動。如果改行做其他職業(yè)，他又覺得頭銜不像工程師那么好聽。

有些理工男跟杰森一樣，不喜歡從早到晚面對冰冷的機器、沒什么人際互動，后來轉(zhuǎn)任業(yè)務工程師或客服工程師。如果業(yè)績好、獎金賺得多，從事業(yè)務職有可能達到杰森的理想收入。但他明確表示無意走業(yè)務這條路。

其實就算是系統(tǒng)工程師，在不同行業(yè)或公司，薪資還是有很大差距，不像杰森說的鐵板一塊。我特別以博弈產(chǎn)業(yè)做為例子，杰森驚訝地說他前天正好去應聘博弈公司，主管表明愿意錄用他。我告訴杰森，博弈產(chǎn)業(yè)處于法律灰色地帶，一般來說我絕不鼓勵進這個行業(yè)。但如果是系統(tǒng)工程師的話，在博弈產(chǎn)業(yè)可接觸到比較先進的機器，或許可以去里面短暫歷練一陣子，當成跳板再轉(zhuǎn)到其他行業(yè)。

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薪資想突破須爭取晉升管理階層

最近有獵人頭公司主動找上杰森，勾起他對于職涯向上突破的憧憬。我坦白告訴他，獵頭公司要找的是中高階管理人才和技術(shù)專才，但杰森從沒做過管理，技術(shù)實力也很普通（中后段科大畢業(yè)，只具備HP硬件維修及故障排除證照），對獵頭公司來說是不夠格的，主動找上門只是建立人才數(shù)據(jù)庫，是這個行業(yè)的例行公事，不代表立刻就會被錄用。

以杰森現(xiàn)在的技術(shù)實力，與其寄望獵頭公司，不如善用筑招網(wǎng)、IT相關(guān)技術(shù)論壇或工程技術(shù)群，或是在傳統(tǒng)建建筑人才網(wǎng)之外多留意筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、中國建筑人才網(wǎng)、建筑招聘網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、北極星電力招聘網(wǎng)等新興網(wǎng)站，上面有比較符合其現(xiàn)有層級的工作。等到幾年后實力增強了，再找獵頭公司。

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若希望職涯與薪資能夠向上突破，杰森就必須爭取晉升管理階層。建議去學項目管理，從項目的項目經(jīng)理做起，做出幾個漂亮的項目，就有機會拿到管理職的門票。