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面試最后，面試官通常會問：「現(xiàn)在，有沒有什么問題要問我們？」作為總結(jié)。很多剛畢業(yè)的建筑應(yīng)屆生就老老實實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環(huán)節(jié)正是可以在面試過程中扭轉(zhuǎn)形象的加分題。

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面試是找工作必經(jīng)的過程，也可以說是決勝的關(guān)鍵，一個有著精采履歷的人，可能因為面試時的緊張、口齒不清，而被刷下候選名單；同樣的，原本普普的候選人，也可能因為令人驚艷的對答，而在面試中敗部復(fù)活，最后雀屏中選。

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面試中有一個環(huán)節(jié)，一般的文章甚少提到，那就是面試最后，面試官通常會問：「現(xiàn)在，有沒有什么問題要問我們？」作為總結(jié)。很多剛畢業(yè)的建筑應(yīng)屆生就老老實實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環(huán)節(jié)正是可以在面試過程中扭轉(zhuǎn)形象的加分題。

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一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職后的培訓(xùn)與升遷機會」，這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發(fā)掉，如果問對問題，除了可以讓自己的專業(yè)性提升外，還可能更了解公司內(nèi)部，甚至翻轉(zhuǎn)面試官對你的整體印象。

這邊列舉七個你可以問的實用問題：

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一、「請問這個職位是怎么產(chǎn)生的？」

這個問題的答案有兩個可能的發(fā)展，一個是組織擴張而產(chǎn)生的職位，另一個則是因為原本職員離職。

不管面試官回答哪個，都可以繼續(xù)深入，比如若是基于組織擴張，那是由于公司業(yè)績很好嗎？還是準(zhǔn)備發(fā)展新事業(yè)？

如果是因為職員離職，那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什么，從這些問題中，進一步知道公司的情況，或許會得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，原本在位的同事覺得發(fā)展不好就先離職了，這個職位可能只會存在兩年。」

千萬不要以為面試官不會講這種實話，很多面試官會坦誠以對，畢竟應(yīng)聘者進入公司以后也會知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語把你騙進來。

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二、「您喜歡這家公司嗎？為什么？」

面試的過程中，最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管。面試過程中要盡可能了解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀怨的臭老頭，那公司福利環(huán)境再好，你未來的職涯也不會太高興。

這個問題通常會得到正面回應(yīng)，畢竟很少人會讓家丑外揚。不過從神態(tài)也能觀察出一二，如果面試主管愣了一下，開始想要怎么回應(yīng)，那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心。如果他眉開眼笑，細(xì)數(shù)在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長，那你就可以放心了。

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三、「就我的理解，公司目前在業(yè)界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」

嚴(yán)格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現(xiàn)」，這個問題的背后代表著你對這家公司有基本的了解，研究過他在業(yè)界的表現(xiàn)，也知道他的競爭對手。通常如果能分析得到位，往往能在這最后一關(guān)讓面試主管眼睛一亮。

同時，就算你搞錯了也沒關(guān)系，因為面試主管也會告訴你實際的情況，即便最后沒有錄取這個職位，也透過這個機會，直接跟業(yè)界的人交流，對這個產(chǎn)業(yè)能有更深入了解──這些知識的累積，在往后想要找同樣產(chǎn)業(yè)的工作時，也會有很大幫助。

不過如果面試過程中，面試官已經(jīng)問到：「知道我們公司在干嘛嗎？」那時候就要回答這段準(zhǔn)備的回應(yīng)。

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四、「您認(rèn)為公司在業(yè)界中，最大的競爭優(yōu)勢是什么？」

這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術(shù)，讓面試的情境轉(zhuǎn)換，變成好像是你在「面試」這家公司。當(dāng)講出這個問題時，面試官會下意識認(rèn)為你在評估公司的情況，作為選擇的依據(jù)，也就是說，你其實有其他同行業(yè)的offer。

面試官可能因此變成在推銷自己的公司，在這個問題的答案中，一般也會提到公司競爭對手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊，打得面試官措手不及，進而探知到公司或者用人單位的虛實。

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五、「您認(rèn)為這個職位需要的核心能力是什么？希望具備什么特質(zhì)？」

雖然這個問題仿佛是多問的，因為在職位說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試過程中，面試主管也會簡單提及工作內(nèi)容，但是這個問題能體現(xiàn)你對這份工作的積極性。而主管回應(yīng)的「核心能力」，也能展現(xiàn)他對部屬的態(tài)度與管理的價值觀。

比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想像那個環(huán)境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明自己適任的理由。

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六、「如果我最后沒能進入貴公司，最大的因素是？您認(rèn)為我哪方面需要再加強？」

這個問題是非常實用的，幾乎沒有應(yīng)聘者會問這個問題，但當(dāng)他問出這個問題，會瞬間樹立起非常好的形象。

第一是讓人感覺謙虛、愿意學(xué)習(xí)改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現(xiàn)出真心想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，十分受用。

同時，面試主管回答過程中的神態(tài)跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。

或許自己的態(tài)度過于畏縮或驕傲，反而不適合這個職位，又或者其實是因為學(xué)經(jīng)歷不符。通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最后獲選或者沒錄取的原因。

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七、「詢問姓名、職稱與聯(lián)絡(luò)方式」

「請問主管您怎么稱呼？」──如果你還不知道答案的話，這很適合當(dāng)成最后一個問題的問句。很多主管在面試過程中并不會自我介紹，問出姓氏跟職稱后，最后再很誠摯地說：「某某經(jīng)理，今天謝謝您花時間跟我面試，我學(xué)到很多，很希望以后有機會加入公司?！鼓芙谐鰧Ψ降拿?，會增加彼此的親切感，是一種心理戰(zhàn)術(shù)。

另外，別忘了詢問聯(lián)絡(luò)方式，且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒事不會打槍你，若打槍你，你大概也知道沒機會了。要到連絡(luò)郵箱以后，回到家里，一定要寫封信感謝面試主管跟人資，并且再次自我推銷、強調(diào)自己加入公司的意向──如此積極主動的行為，會讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒錄取你，也會幫你介紹其他職位。

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小結(jié)

以上幾點就是有關(guān)面試最后，面對「你有沒有問題想問我們」的應(yīng)對教戰(zhàn)守策。

從這些問題中，要仔細(xì)觀察面試官的神態(tài)，如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子，那不用問完這七題，也知道希望不大。但如果他話匣子一開，跟你談得不亦樂乎，那恭喜你成功另辟戰(zhàn)場。

總之，善用說話技巧，你將開啟意想不到的機會之門。