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在職場當(dāng)好人，不僅僅會(huì)被欺負(fù)，還會(huì)被忽視，拿不到高薪，更別說升職。所以，如果你想要拿高薪，在學(xué)習(xí)技能、努力工作之前，請先調(diào)整你在職場的人物設(shè)定，拿掉2種常見的心態(tài)。

請務(wù)必記得：別人對你的態(tài)度，都是你教出來的，因此唯有你先改變心態(tài)，別人才會(huì)改變對你的態(tài)度。所以，在職場上，“心態(tài)”是最終的致勝關(guān)鍵。它代表你的思維、你的意識，形于外的是你的言語舉止、你的工作態(tài)度。

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這2種“好”心態(tài)，千萬別有

我在教課程時(shí)，都要求來上課的建筑人才每個(gè)月做一件事，寫2個(gè)本月的績效亮點(diǎn)，然后來我的線上團(tuán)體輔導(dǎo)班討論。進(jìn)行半年多之后，從他們寫的績效亮點(diǎn)之中，我有個(gè)驚奇的發(fā)現(xiàn)，10個(gè)建筑人才有9個(gè)上班是抱著2種心態(tài)：

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1.?好學(xué)生心態(tài)

2.?好人卡心態(tài)

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這2種心態(tài)相當(dāng)普遍，各個(gè)年齡層都有，20幾30幾歲有，連40幾50幾歲還是有，不存在著年齡差異。不過，我倒是看到一個(gè)差異，那就是年薪百萬以上的人有這種心態(tài)的比例較低，就算有，一提醒他，他馬上懂，馬上改善；至于年薪低于百萬的人，“病情”比較嚴(yán)重，而這也是造成他們薪水無法拉高的關(guān)鍵。

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什么是“好學(xué)生心態(tài)”？這種人上班時(shí)，是用學(xué)習(xí)心態(tài)來檢驗(yàn)自己的成績表現(xiàn)，也就是自我成長才是他們追求的目標(biāo)。

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比如有位建筑人才在建筑公司任職，這個(gè)業(yè)界舉辦一個(gè)大型建筑論壇，邀請他們公司上臺做說明，他被公司指派這個(gè)任務(wù)，表現(xiàn)得稱職，老板便指定以后有這類論壇都由他擔(dān)綱演出。

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你猜他怎么說這件事？

“我參加了一場論壇講座分享，目的是提升品牌知名度，我的角色是講師，負(fù)責(zé)上臺簡報(bào)演講。”

“我遇到的難關(guān)是，首次大型建筑論壇分享。我怎么突破？就是在家多練習(xí)，以及使用我的人格特質(zhì)：勤能補(bǔ)拙?！?/span>

“最后成果是，老板指派更多建筑論壇分享。”

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避免當(dāng)“好學(xué)生”，3種正確的認(rèn)知，很多建筑人才都是這么描述自己的表現(xiàn)，可是現(xiàn)在你從第三者的角度來看，你發(fā)現(xiàn)到什么？至少有3個(gè)需要改善之處：

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1.這是開會(huì)，不是讀書會(huì)：

他說這是一場論壇講座分享，聽起來像不像一場“讀書會(huì)”？這就是習(xí)慣性矮化自己做的成效。換作是我，會(huì)直接寫出論壇名稱，并且刪除“講座分享”。

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2.這是上班，不是上學(xué)：

他說這是他的第一次，透露出他的學(xué)習(xí)心態(tài)，可是公司不會(huì)在意你是不是第一次，只在意你最終的結(jié)果。然后你注意到他說“多練習(xí)”、“勤能補(bǔ)拙”嗎？學(xué)生才這么說自己，建筑人才這么說就不對了！

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3.求的是公司業(yè)績，不是個(gè)人成績：

他說后來老板指名他參加這類論壇，這是他個(gè)人學(xué)習(xí)成長的結(jié)果，并不是他幫公司帶來的貢獻(xiàn)，因此他應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是這場論壇為公司創(chuàng)造哪些新未來。

想拿“好人卡”，就會(huì)習(xí)慣“弱字眼”

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說完“好學(xué)生心態(tài)”，再來看看“好人卡心態(tài)”，這也是很多建筑人才在談到自己的績效亮點(diǎn)時(shí)，很普遍的人物設(shè)定。

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下面這位建筑人才其實(shí)這次表現(xiàn)極度亮眼，可是當(dāng)你聽了他的描述，你會(huì)以為他是一個(gè)普通平凡的行政人員，反映出一般人的心態(tài)：不想出風(fēng)頭、不想搶功勞，害怕別人討厭自己攬功、自大。

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“我經(jīng)手客戶一次投保美金1500萬的保單核保處理，協(xié)助提供合適的商品、問題處理及文件準(zhǔn)備，幫忙它快速順利通過核保。”

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在保險(xiǎn)公司，這是一筆大訂單，即使厲害的業(yè)務(wù)，1500萬也占全年1/3的業(yè)績，所以這位建筑人才是充滿成就感的，但是你看他使用了哪些字眼？

1.?經(jīng)手

2.?處理

3.?協(xié)助

4.?提供

5.?文件準(zhǔn)備

6.?幫忙

7.?通過

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這些字眼弱到不行，幾乎令人看到一個(gè)畫面：在高級俱樂部里，富豪正在用餐，服務(wù)生在一旁垂手而立，隨時(shí)遞上富豪需要的刀子、叉子，或是撤換碗盤、倒水給咖啡，協(xié)助富豪享受美好的一餐。這位建筑人才把自己寫得就像服務(wù)生，而不是富豪用餐時(shí)談下1500萬美金的生意，這就是“人物設(shè)定”錯(cuò)誤！

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我忍不住問：“你是業(yè)務(wù)，還是行政？”他回答：“我是業(yè)務(wù)，像這件案子，我必須做分析、判斷，以及內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)。?可是從他上面對這個(gè)大單的描述，你感受到他的產(chǎn)業(yè)洞見了嗎？你看見他的談判折沖的能力了嗎？都沒有！明明是幫公司賺進(jìn)一大筆生意，卻被說得無足輕重、不值一提，你說是不是很可惜？”

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那么，他為什么要矮化自己的能力與努力？很簡單，缺乏“被討厭的勇氣”！一般建筑人才都是一個(gè)樣，既想被看見，又不想太亮眼，擔(dān)心別人覺得刺眼，背后說他是非，或是明著排擠他。還有，既想加薪，又不想加太多，擔(dān)心老板多想了，把自己拉黑，說自己愛計(jì)較，懷疑自己的忠誠，而且遭到同事嫉妒…。

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人物設(shè)定，影響工作心態(tài)

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所以一般人不僅僅“恐懼失敗”，同時(shí)也“恐懼成功”，害怕一旦飛上枝頭當(dāng)鳳凰，其他鳥都飛走了……過度講究人和，就會(huì)糾結(jié)，成不了大事。其中最令人害怕的是“語言是想像的邊界”，當(dāng)你把自己說小了，別人會(huì)真的以為你很小，這才是很多努力的人出不了頭的根本原因，自己限制了別人對他們的想像。

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在職場，努力學(xué)習(xí)、精進(jìn)技能是對的，但是你不是來當(dāng)“好學(xué)生”，不是來學(xué)習(xí)，而是來貢獻(xiàn)。再者，當(dāng)好人并協(xié)助別人是對的，這是做人的基本道理，但是不能心里想著要拿“好人卡”，這樣的。