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面對(duì)求職的疑難雜癥，筑招網(wǎng)自11月22日起舉辦在線講座「建筑人會(huì)客室」，邀約指標(biāo)企業(yè)人資主管及職涯發(fā)展專業(yè)講師擔(dān)任來賓，于每周三、四19時(shí)至20時(shí)開放求職會(huì)員免費(fèi)參加。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）日前表示，求職者最重視薪水與獎(jiǎng)金制度，以及組織氣氛、上班時(shí)間與地點(diǎn)環(huán)境，而近期物價(jià)上漲也是造成年輕一代建筑人才壓力的主因之一，生活開支不斷加大，且升息因素也迫使房貸負(fù)擔(dān)增加。

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族自評(píng)快樂指數(shù)平均僅45分，調(diào)查直指加薪難、薪水低、升遷慢、工時(shí)長及工作量過重，皆是年輕一代建筑人才的職場(chǎng)痛點(diǎn)。

不過，物價(jià)上漲也是造成壓力的主因之一，若觀察上班族開銷支出，可以發(fā)現(xiàn)生活費(fèi)最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費(fèi)及卡債。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，求職者最重視薪水與獎(jiǎng)金制度、企業(yè)前景，尤其年輕建筑人才求職者特別在乎工作彈性及組織氛圍，因此除了提供優(yōu)渥的薪資待遇外，如何為員工量身打造符合其需求的員工福利，就成為建筑企業(yè)的留才關(guān)鍵。

薪資福利、公司規(guī)模、工作內(nèi)容等客觀條件固然重要，但想留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)溫度，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。