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2022年7月失業(yè)率為19.9%，創(chuàng)12個月來最低。筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）小編認(rèn)為，現(xiàn)在摩擦性失業(yè)者多，原因在于建筑行業(yè)低迷助建筑人才期望條件與建筑企業(yè)愿意提供的薪資、福利無法匹配所造成的失業(yè)問題。

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國家統(tǒng)計局公布7月失業(yè)率為19.9%，較6月上升0.6個百分點(diǎn)。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)分析，過去結(jié)構(gòu)性失業(yè)如就業(yè)弱勢者長期無法找到工作的問題比較嚴(yán)重，隨著社福單位以及政府幫助，這類的失業(yè)人口雖然還存在，但是影響性、比重已經(jīng)愈來愈小。

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現(xiàn)在占失業(yè)人口比重較高的是摩擦性失業(yè)者（建筑行業(yè)低迷助職位無法匹配所造成的失業(yè)），原因在于求職者對于工作條件、福利的期望很高；但是建筑企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)營艱難且給予的條件不高，之間的落差大所造成的失業(yè)問題。

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摩擦性失業(yè)在任何時期都存在，尤其是景氣轉(zhuǎn)好，建筑人才求職者期望條件增加，但是建筑企業(yè)薪資、福利調(diào)整往往是落后于景氣，就會出現(xiàn)匹配缺口以及落差，摩擦性失業(yè)者反而增加。

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從經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的角度來看，摩擦性失業(yè)不宜拖太長以及擴(kuò)大，以免影響就業(yè)環(huán)境正常發(fā)展。建議建筑人才求職者的心態(tài)以及企業(yè)給予的福利都要調(diào)整，減緩摩擦性失業(yè)問題。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事副總監(jiān)認(rèn)為，現(xiàn)在反而要重視建筑應(yīng)屆新人、資歷淺的年輕人就業(yè)的問題，他說，現(xiàn)在的雇主不太愿意培養(yǎng)、聘雇無經(jīng)驗的建筑應(yīng)屆新人，比較喜歡聘雇有經(jīng)驗的求職者，造成建筑應(yīng)屆新人失業(yè)比其他族群嚴(yán)重。

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建筑企業(yè)擔(dān)心建筑應(yīng)屆新人流動率比其他人高，好不容易培養(yǎng)的人才不久就被挖角或跳槽，而不愿意花成本在人才培訓(xùn)上，或給年輕人機(jī)會，造成建筑應(yīng)屆新人就業(yè)困難，若這種情況持續(xù)下去，年輕人將愈來愈來難成家立業(yè)。

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