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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查顯示，有高達(dá)6成6的受訪建筑企業(yè)感受到建筑人才荒的壓力，而在進(jìn)用人才時(shí)遭遇到的最大難處以招聘50.6%居冠，其次則是留才30.8%及育才18.6%。另外，對于高級人才荒最有感的產(chǎn)業(yè)分別是新能源/化工/環(huán)境及建筑行業(yè)。

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建筑企業(yè)普遍認(rèn)為國內(nèi)就業(yè)市場最需要被解決的問題不外乎，建筑人才流動(dòng)率高46.4%、人才出現(xiàn)斷層29.4%及起薪低落23.4%、建筑人才素質(zhì)參差不齊21.3%及建筑人才出走海外16.2%。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)表示，根據(jù)調(diào)查報(bào)告也明確指出，中國在2023年將可能因?yàn)槿瞬磐饬鳌⑽坏絿H人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！

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調(diào)查指出，有55%的受訪建筑企業(yè)坦言，擔(dān)心建筑人才持續(xù)出走，造成行業(yè)失去競爭力，但亦有4成5則表示不擔(dān)心。為留住優(yōu)質(zhì)建筑人才，有高達(dá)9成7的受訪建筑企業(yè)都祭出留才措施，包括49.6%會(huì)定期調(diào)薪、27.7%提供培訓(xùn)進(jìn)修資源及23.3%提撥激勵(lì)獎(jiǎng)金。整體而言加薪留才仍是多數(shù)建筑企業(yè)采用的人事管理方式。

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雖然企業(yè)愿意以調(diào)薪、給獎(jiǎng)金方式來留住優(yōu)秀員工，但依據(jù)勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)2004年至2014年國內(nèi)建筑人才每月薪資薪資成長仍趨緩慢。

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另外，又目前就業(yè)市場中，哪些職階人才最為搶手？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具有專業(yè)技術(shù)人才44.7%身價(jià)燙金，呈現(xiàn)事浮于人態(tài)勢，其次則是基層人力（41.6%）；反觀企業(yè)主對于管理職位的需求度僅5.3%。

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根據(jù)調(diào)查顯示，有98%受訪建筑企業(yè)偏好進(jìn)用工作年資6年以內(nèi)的求職者，其中甚至有1成8建筑企業(yè)愿意進(jìn)用沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新人。主要考量于專業(yè)能力足夠、工作穩(wěn)定度高及工作配合度高等因素。

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而在建筑企業(yè)主眼中，政府應(yīng)如何解決缺工困境，有高達(dá)44.2%企業(yè)認(rèn)為產(chǎn)業(yè)人才扶植刻不容緩，其次則是提升技職教育23.9%及強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)連結(jié)20.2%。

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李大華指出，人才出走及異動(dòng)頻繁，與薪資水準(zhǔn)息息相關(guān)，樂見政府為企業(yè)保留人事調(diào)度彈性，也讓想賺加班費(fèi)的員工保留加班空間，唯要提醒的是，勞工靠賺取加班費(fèi)來拉高收入并非就業(yè)市場常態(tài)，盼企業(yè)及政府積極拿出對策，為國內(nèi)建筑行業(yè)升級創(chuàng)新尋求新路。