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職場新人除受限于專業(yè)度與經(jīng)驗值外求職技巧不足也是一大問題

筑招網(wǎng)調(diào)查企業(yè)主對于面試禁忌事項，人事總監(jiān)指出，11月份筑招網(wǎng)有34萬條的招聘信息，是近6年來的新高，但失業(yè)現(xiàn)象仍嚴重，其中，會讓企業(yè)主直接淘汰求職者為對應聘職務一無所知、大肆批評前公司以及面試遲到。

青年失業(yè)率達到14%，反應出部分職場新人受限于職務專業(yè)門坎及經(jīng)驗之外，同時也存在社會新人求職技巧不足的問題，有48.64%的面試官最在意求職者的應對進退，27.05%最在意求職者的表達能力，另17.5%及4.55%則在意服儀裝扮及外在條件，求職者在面試時的表現(xiàn)，是錄取的重要關鍵。

面試者除了以服裝儀容來強化第一印象之外，應對進退更能反應出求職者的生活禮儀，以及對職場文化的了解，面試前的準備更能顯示求職者對這份工作的重視程度，以及處事邏輯與態(tài)度。

調(diào)查顯示，有七成建筑企業(yè)主表示，求職者面試提問企業(yè)業(yè)務機密、打探個人隱私、加班與否等問題最不恰當。

建筑企業(yè)晉升的考察在于員工工作表現(xiàn)、專業(yè)度、貢獻度等較具體的客觀條件，顯示為建筑企業(yè)創(chuàng)造績效相較把離職掛在嘴邊更易獲得建筑企業(yè)升遷。

筑招網(wǎng)調(diào)查也顯示，有六成的建筑企業(yè)主晉升人選的考察則以向心力強、貢獻度高、專業(yè)能力強為主要參考依據(jù)。