筑招網（建筑人才網）調查，建筑企業(yè)今年以來平均每補3位建筑應屆生，就有1位離職，平均不到2個月就快閃。

筑招網（建筑人才網）今天公布202建筑企業(yè)招募建筑應屆生現況調查發(fā)現，今年有67%的建筑企業(yè)開出不要求工作經驗的建筑應屆生職位，但到目前為止，平均只補齊46.8%，換言之，仍有超過一半的建筑應屆生職位還等不到人。

筑招網（建筑人才網）指出，企業(yè)開出職位到錄取，去年平均27天找到人，今年卻得花33天，其中等待最久的職位包含建筑房地產業(yè)、電力行業(yè)、檢測工程行業(yè)、裝飾工程相關產業(yè)、造價行業(yè)等。

筑招網（建筑人才網）調查，今年以來企業(yè)招募的建筑應屆生，平均有32%已經離職，也就是說補3個建筑應屆生里，就有1個人離職，且今年招募建筑應屆生的企業(yè)，現在還全數留任不到30%，有40%的企業(yè)建筑應屆生離職率已經超過50%。

調查中顯示，建筑應屆生留在同一個工作平均只有51.2天，不到2個月就快閃，已經離職的建筑應屆生中，有42.1%以上是待不到1個月就落跑的快閃族。

筑招網（建筑人才網）人事總監(jiān)說，騎驢找馬是建筑應屆生成為快閃族的主要原因。

他建議，企業(yè)求才面試之前，應善用科學測評工具，初步篩選潛在人選；面試時，再次確認測評結果，并且清楚告知職務內容；錄取培訓階段，除了實地操作，也要進行情境壓力測試，篩選適任人才；若建筑應屆生進入育才留才階段，企業(yè)也應清楚規(guī)劃職涯發(fā)展路徑，才能讓建筑應屆生愿意在這個工作上久留。

筑招網（建筑人才網）調查期間7月8日至7月13，調查對象為筑招網建筑企業(yè)會員，回收有效樣本863份，在95%的信心區(qū)間下，誤差為正負3.34個百分點。