國內(nèi)2022年失業(yè)率創(chuàng)下新高，建筑人才求職如何在求職爭奪戰(zhàn)中勝出，建筑企業(yè)在用人考察為何呢？根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，近九成建筑企業(yè)審核簡歷先看自我介紹；有77.68%建筑企業(yè)審核簡歷先看工作經(jīng)歷；獨立作業(yè)及溝通能力是企業(yè)最在意職能，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）表示，近九成建筑企業(yè)看簡歷時會參考自我介紹，審核簡歷時，有77.68%建筑企業(yè)先看經(jīng)歷、再看學(xué)歷/畢業(yè)專業(yè)55.37%，建筑企業(yè)審核簡歷平均需經(jīng)過3人（關(guān)卡）才進入面試階段，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，企業(yè)最在意自傳的部份，其中各人經(jīng)歷/工作成果占59.37%、對應(yīng)聘職務(wù)的野心占42.74%；建筑企業(yè)在面試時最在意求職者的表現(xiàn)，其中待人接物/應(yīng)對進退最高，占28.11%，其次為口語表達能力占24.65%與互動狀況占20.28%。

筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷表示，在短短的面試時間內(nèi)，建筑企業(yè)還不能完主了解建筑人才求職者的專業(yè)、學(xué)術(shù)背景程度，但從求職者是否有充份的準備面試，包括對求職的公司了解、對自己的生涯規(guī)劃方向及工作穩(wěn)定性，就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示，從建筑大學(xué)畢業(yè)后順利考上注冊建造師證書，當(dāng)時想努力準備建造師考試，為賺取生活費，在工地兼職過施工員，因些對施工工程業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣，開始近兩個月內(nèi)尋施工工程業(yè)務(wù)相關(guān)職位，后來順利找到工作，目前在中字頭企業(yè)工作。因為自己本身樂觀態(tài)度加上應(yīng)聘職位前，會做充份準備，所以在面試時應(yīng)對進退及表達能力上，能得心應(yīng)手，在面試很多次中，覺得建筑企業(yè)面試較重視應(yīng)對進退及表達能力。