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很多職場新人剛加入公司，卻因調(diào)節(jié)不良，或是感覺不到前輩、上司的友善對(duì)待而離開，看在許多前輩眼中，其實(shí)這些水土不服多半出自未能找到正確在職場生存的作法，要讓自己快速褪去新人菜味，筑招網(wǎng)小編把3個(gè)受用的建議提供給您：把握第一次、觀察愛將做事方法、勇于接受挑戰(zhàn)。相信，你也能很快成為單位的戰(zhàn)將！

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本文導(dǎo)覽

把握任何事的第一次

觀察愛將的做事方式

勇于接下項(xiàng)目的挑戰(zhàn)

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近期課上一位新人提了離職，報(bào)到不到半年，這在快速且壓力大的科技不算異常，離職理由又是同一個(gè)—師傅不愿意教他。

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這答案在近幾年離職理由里面占了大多數(shù)，且有直線上升的趨勢，有前輩說現(xiàn)在的新人連菜鳥都不如，筑招網(wǎng)小編也曾經(jīng)有過相同想法，但隨著入職場時(shí)間越常想法逐漸有了改變。

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環(huán)境在變，公司在壯大在進(jìn)步，尤其是中國建筑行業(yè)，為了擠出那微乎其微的利潤，自動(dòng)化系統(tǒng)不段推層出新，就連原本向外購買的軟件也開始自行開發(fā)，要學(xué)的東西成指數(shù)成長，資深員工都不一定能消化，而這些卻都要新人短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)，壓力山大??！

只是日子還是要過，如何從新人快速褪去「菜味」，筆者有三個(gè)建議，希望各位新人都能受用。

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把握任何事的第一次

新人所有東西都不會(huì)這很正常，要學(xué)要記的東西數(shù)不完，而這些公司里的前輩也知道，因此對(duì)于新人第一次發(fā)問，即便簡單到讓人覺得不可思議，也肯定相對(duì)有耐性（不要找前輩在忙時(shí)）。

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因此新人需要做就是慢慢地問，一步一步細(xì)節(jié)都不要放過，筆者當(dāng)年就是如此，速度很慢但前輩耐性也相對(duì)好，甚至一步一截圖做成屬于自己的SOP。當(dāng)然，SOP還是有可能會(huì)有瑕疵，這時(shí)就可再去問問其他前輩，將屬于自己的SOP臻于完美。

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第一次，是特例，要好好把握，就筑招網(wǎng)小編自己經(jīng)驗(yàn)，即便脾氣很差也沒有耐性的同事在新人第一次發(fā)問時(shí)，也都相對(duì)可藹可親。

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觀察愛將的做事方式

只要是人，就不存在所謂的公平，所以做事就該投上司所好。新人做事總是不完美，即便努力也很常達(dá)不到上司期待標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不是笨，而是你所想與上司所要不同。

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筑招網(wǎng)小編新人期很被念不要再做垃圾報(bào)告了，那時(shí)還忿忿不平認(rèn)為上司不懂，研究所時(shí)一樣的做法也投稿了三篇還不錯(cuò)的國際期刊，心底還覺得遇到不懂的上司。后來才發(fā)現(xiàn)不懂的是自己，自己已經(jīng)踏入職場不在是學(xué)生，教授要的是發(fā)表期刊，而上司呢?。恳淮握`打誤撞用上司眼中的愛將報(bào)告格式做修改，意外得到嘉許，才觸發(fā)筆者更深一層的思考，也才發(fā)現(xiàn)原來自己所做的努力都是白工，所做的東西不是上司所要當(dāng)然會(huì)被認(rèn)為是垃圾。

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這次經(jīng)驗(yàn)后，便開始學(xué)習(xí)那前輩，敘事的方式，報(bào)告呈現(xiàn)的模式，交接時(shí)的問答，能學(xué)就學(xué)反正對(duì)自己也沒差。再回頭時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走了很遠(yuǎn)，也與同期拉開了一些距離。

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勇于接下項(xiàng)目的挑戰(zhàn)

菜鳥年，對(duì)于課上的貢獻(xiàn)度低，想要拿下普通的考績都顯得困難，畢竟確實(shí)貢獻(xiàn)度遠(yuǎn)低于前輩。如何至少拿到普通的考績，是新人需要思考的關(guān)鍵，考績差分紅加薪都略低人一等，會(huì)強(qiáng)化想要離職的心態(tài)。

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要改變其實(shí)這也不難，扛下項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的位置。也許會(huì)覺得壓力很大，且若無法完成怎么辦??？先撇除特例，上司也不笨，不太可能讓新人獨(dú)立完成，肯定會(huì)搭一個(gè)較為資深的前輩，另外若是你可以獨(dú)立完成也肯定不會(huì)難如登天的層級(jí)，通常如登蜀道之難的項(xiàng)目也關(guān)乎上司的自己考績，怎么可能讓一個(gè)新人掌握自己的考績。

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會(huì)覺得難只是因?yàn)榱鞒滩皇煜?，因此又回到第一點(diǎn)，把握好第一次請(qǐng)教，對(duì)于事情有著事半功倍之效。有項(xiàng)目在手，不用怕考績拿得丑，這是筆者菜鳥年最深的體悟，當(dāng)然那時(shí)的筆者肯定是不懂，這第一次拿較差考績時(shí)上司對(duì)筆者講的一句話，沒犯錯(cuò)想反駁也做不到，因?yàn)榇蠹乙捕紱]有犯錯(cuò)，那么比的便是對(duì)于課上的貢獻(xiàn)度，記住！有貢獻(xiàn)拿考績才站得住腳，即便你是菜鳥，職場便是如此殘酷，換個(gè)角度想，你是資深前輩，拿的考績跟沒有貢獻(xiàn)的菜鳥一樣，會(huì)服氣嗎！

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新人不要輕言離職，至少學(xué)到所待公司精隨再走，不然也浪費(fèi)的時(shí)間。遠(yuǎn)離菜味不難，保握幾點(diǎn)要素，再回頭時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)走了那么遠(yuǎn)。要記住沒人要教你，你可以靠自己??！天助自助者，當(dāng)你有一定實(shí)力時(shí)，便能與前輩們對(duì)談資本。