究竟什么樣的建筑人才能成為職上的「達人」？根據(jù)筑招網(wǎng)一項調(diào)查，9成3的建筑人才上班族希望成為職場達人，多數(shù)建筑人才上班族認(rèn)為需要強化語言、專業(yè)能力和自我推銷。筑招網(wǎng)副總經(jīng)理吳莉表示，要成為職場達人，必先做好職場4D:Diary、Deadline、Development，才能成為職場的Dr.Right。

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「達人」是對各種領(lǐng)域?qū)＜业淖鸱Q，也是自我實現(xiàn)的境界。在瞬息萬變的職場環(huán)境里，每個人都在工作中學(xué)習(xí)與創(chuàng)造，并期許自已成為具有宏觀遠(yuǎn)見的職場達人。調(diào)查顯示，93.24%的上班族希望成為職場達人，其中有1成5自認(rèn)目前已是職場達人。

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建筑人才認(rèn)為，「人際關(guān)系佳」（20.94%）、「專業(yè)能力強」（15.92%）、「溝通能力強」（8.70%）是建筑人才上班族普遍認(rèn)為成為職場達人的必備條件；而多數(shù)建筑人才上班族也認(rèn)為，欲成為職場達人，需在「語言能力」（13.64%）、「專業(yè)能力強」（13.58%）、「懂得如何自我行銷」（11.82%）上再加強。

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超過5成的受訪建筑人才上班族表示自已的工作領(lǐng)域中有值得學(xué)習(xí)的職場達人；學(xué)習(xí)的對象以「高階主管」（31.23%）、「直屬主管」（24.68%）、「同事」（20.95%）為最。

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經(jīng)過交叉分析發(fā)現(xiàn)，41到45歲的中壯年建筑人才上班族，最期望成為職場達人，比例達98.28%，其次是36到40歲的建筑人才上班族為95.12%。其它如20歲以下及46歲以上的建筑人才上班族，由于職涯仍處摸索階段或已屆尾聲，僅8成5左右想成為職場達人。工齡越高的受訪者，對自我越有自信，自認(rèn)已是職場達人者相對較多。

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筑招網(wǎng)副總經(jīng)理吳莉表示，要成為職場達人，必先做好職場4D，「Diary」，每天做好自已的工作日志；「Deadline」，把握時間截點；「Development」，掌握此項工作的發(fā)展性，如此才能成為眾人目光焦點的「Dr.Right職場達人」。

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這項建筑人才期盼自己成為職場達人的問卷調(diào)查，調(diào)查時間自10月20日至11月1日止，有效回收樣本數(shù)1332份，在95%信心水準(zhǔn)，誤差值為2.7%。